Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarına ilişkin yasa - Rossiyskaya Gazeta. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin yeni kurallar, aylık çocuk bakım yardımları 255 Zorunlu Sigorta ve Federal Kanun

1. Sigortacı, sigortalının gerekli belgelerle birlikte başvuruda bulunduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımlarını devreder. Yardımların ödenmesi, sigortalı tarafından, yardımların atanmasından sonra ücretlerin ödendiği tarihe en yakın günde gerçekleştirilir.

2. Sigortacının bölgesel organı, bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 3. ve 4. bölümlerinde öngörülen hallerde, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımlar, aylık çocuk bakımı yardımlarını, tarihten itibaren 10 takvim günü içinde atar ve öder. sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından ilgili başvurunun ve gerekli belgelerin alınması.

2.1. Sigortalının, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, aylık çocuk bakım yardımları için başvuru yaptığı gün, bu yardımların 5. ve 6. bölümlere göre devredilmesi için gerekli kazanç miktarına ilişkin bir sertifikası (sertifikaları) yoksa Bu Federal Yasanın 13. Maddesine göre, ilgili fayda, sigortalı kişi tarafından sunulan ve poliçe sahibine (sigorta şirketinin bölgesel organı) sunulan bilgi ve belgelere dayanarak tahsis edilir. Sigortalı, kazanç miktarına ilişkin belirtilen sertifikayı (sertifikaları) sunduktan sonra, tahsis edilen fayda, geçmiş sürenin tamamı için yeniden hesaplanır, ancak bu, kazanç miktarına ilişkin sertifikanın (sertifikaların) sunulduğu günden önceki üç yılı aşmamalıdır. .

3. Sigortalı tarafından zamanında tahsis edilen ancak zamanında alınmayan geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları, başvurudan önceki üç yılı aşmamak kaydıyla geçmiş dönemin tamamı için ödenir. Sigortalının veya sigortacının bölgesel organının hatası nedeniyle sigortalı tarafından kısmen veya tamamen alınamayan bir yardım, geçmiş zamanın tamamı için herhangi bir sınırlama olmaksızın ödenir.

4. Sigortalıya aşırı ödenen geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları, aylık çocuk bakımı yardımları, alıcının muhasebe hatası ve sahtekârlığı durumları (kasıtlı olarak belgelerin ibraz edilmesi) dışında, sigortalıdan geri alınamaz. belirtilen faydaların hesaplandığı kazanç miktarına ilişkin sertifikalar (sertifikalar) dahil olmak üzere yanlış bilgi, yardımların alınmasını etkileyen verilerin gizlenmesi ve tutarı, diğer durumlar). Sigortalıya ödenecek tutarın yüzde 20'sinden fazla olmamak üzere, sonraki her yardım ödemesi veya maaşı için stopaj yapılır. Yardımların veya ücretlerin ödenmesine son verilmesi halinde kalan borç mahkemede tahsil edilir.

5. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için tahakkuk eden yardım tutarları, sigortalı kişinin ölümü nedeniyle alınmayan aylık çocuk bakım yardımları, Rusya Federasyonu medeni mevzuatında belirlenen şekilde ödenir.

1. Geçici sakatlık yardımlarının, doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakım yardımlarının tahsisi ve ödenmesi, sigortalının iş yerinde (hizmet, diğer faaliyet) sigorta şirketi tarafından gerçekleştirilir (bölüm 3 ve 3'te belirtilen durumlar hariç). Bu makalenin 4'ü).

2. Sigortalının, sigortalı olay sırasında birden fazla sigortalı tarafından istihdam edilmesi ve önceki iki takvim yılında aynı sigortalılar tarafından istihdam edilmesi halinde, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları kendisine sigortalılar tarafından tahsis edilir ve ödenir. tüm iş yerleri (hizmetler), diğer faaliyetler) ve aylık çocuk bakım yardımı - sigortalı, sigortalının tercihine göre tek bir iş yerinde (hizmet, diğer faaliyet) ve belirlenen ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır. Bu Federal Yasanın 14. Maddesi uyarınca, sigortacının çalışma süresi boyunca (hizmet, diğer faaliyetler) yardımları tahsis etmesi ve ödemesi.

2.1. Sigortalının, sigortalı olay sırasında birden fazla poliçe sahibi tarafından istihdam edilmesi ve önceki iki takvim yılında diğer poliçe sahipleri (başka bir poliçe sahibi) tarafından istihdam edilmesi durumunda, geçici sakatlık yardımları, analık yardımları ve aylık çocuk bakım yardımları tahsis edilir ve ödenir. Sigortalının tercihine göre son çalışma yerlerinden birinde (hizmet, diğer faaliyet) poliçe sahibi tarafından kendisine.

2.2. Sigortalı olay sırasında sigortalı kişi birden fazla sigortalı tarafından çalışıyorsa ve önceki iki takvim yılında hem bu sigortalılar hem de diğer sigortalılar (başka bir poliçe sahibi) tarafından istihdam edilmişse, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları sigortalılara devredilir ve ödenir. Bu maddenin 2. Kısmı uyarınca sigortalı tarafından tüm işyerleri (hizmet, diğer faaliyet) için, çalışma (hizmet, diğer faaliyet) sırasındaki ortalama kazanç esas alınarak sigortacıya ödenek tahsis ve ödeme yapılması veya buna uygun olarak sigortacıya devredilmesi ve ödenmesi Bu maddenin 2.1. Bölümü ile sigortalı tarafından, sigortalının tercihine göre son iş yerlerinden biri (hizmet, diğer faaliyet) için.

3. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu bir iş sözleşmesi, resmi veya başka bir faaliyet kapsamında işin sona ermesinden itibaren 30 takvim günü içinde hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden sigortalı, geçici sakatlık ve analıkla bağlantılı olarak, geçici yardımlar sakatlık, poliçe sahibi tarafından son çalışma yerinde (hizmet, diğer faaliyet) veya bu maddenin 4. bölümünde belirtilen durumlarda sigortacının bölgesel organı tarafından atanır ve ödenir.

4. Sigortalı kişinin geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları için başvurduğu gün poliçe sahibi tarafından faaliyetin sona ermesi durumunda, bu Federal Yasanın 2. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen sigortalı kişiler ve diğer sigortalı kişi kategorileri, aylık çocuk bakım yardımları veya poliçe sahibinin kredi kurumlarındaki hesaplarındaki yetersiz fon nedeniyle bunları ödemesinin imkansız olması ve Rus Medeni Kanunu tarafından sağlanan hesaptan para çekme düzeninin kullanılması durumunda Federasyona veya sigortalının haczedilebilecek mülkünün yerini tespit etme imkanının bulunmaması durumunda, sigortalıya yardımların ödenmediği gerçeğini tespit eden yasal olarak yürürlüğe girmiş bir mahkeme kararı varsa, Sigortalı tarafından bu yardımlara başvurulduğu gün veya sigortalının bu yardımlara başvurduğu gün, sigortalıya ilişkin olarak sigortalının iflası halinde uygulanan prosedürler uygulanıyorsa, istisna dışında bu yardımların temlik ve ödenmesi Bu Federal Yasanın 3. maddesinin 2. bölümünün 1. paragrafına uygun olarak poliçe sahibi pahasına ödenen geçici sakatlık yardımları sigortacının bölgesel organı tarafından sağlanır.

5. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların tahsisi ve ödenmesi, bir sağlık kuruluşu tarafından kağıt belge şeklinde veya (sigortalı kişinin yazılı rızası ile) verilen iş göremezlik belgesi esas alınarak gerçekleştirilir. ) tıbbi kuruluş ve poliçe sahibinin bilgi alışverişi sisteminin katılımcıları olması durumunda, bir sağlık çalışanı ve bir tıbbi kuruluş tarafından geliştirilmiş nitelikli elektronik imza kullanılarak imzalanmış bir elektronik belge biçiminde sigorta şirketinin bilgi sisteminde oluşturulur ve yayınlanır. elektronik belge biçiminde iş göremezlik belgesi oluşturmak. Bu yardımları devretmek ve ödemek için sigortalı, başka bir poliçe sahibine (diğer sigortalılara), iş yerinden (yerlerinden) (hizmet, diğer faaliyet) sağlanan faydanın hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin bir sertifika (sertifikalar) sunar. ve belirtilen yardımların sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından atanması ve ödenmesi için - faydanın hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin bir sertifika (sertifikalar) ve geliştirme ve geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenen belgeler. nüfusun işgücü ve sosyal korunması alanında devlet politikası ve yasal düzenlemelerin uygulanması, sigorta deneyiminin doğrulanması. İş göremezlik sertifikalarının verilmesine ilişkin form, prosedür ve prosedür ile iş göremezlik sertifikalarının elektronik belge biçiminde oluşturulmasına ilişkin prosedür, devletin geliştirilmesi ve uygulanması işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. Nüfusun işgücü ve sosyal korunması alanında devlet politikası ve yasal düzenlemelerin geliştirilmesi ve uygulanması işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ve Sosyal Sigorta Fonu ile mutabakat halinde sağlık alanında politika ve yasal düzenleme Rusya Federasyonu. Sigortacı, poliçe sahipleri, tıbbi kuruluşlar ve federal devlet tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları arasında, elektronik belge biçiminde iş göremezlik sertifikası oluşturmak amacıyla bilgi alışverişi için bilgi etkileşimi prosedürü Hükümet tarafından onaylanmıştır. Rusya Federasyonu'nun.

5.1. Bu maddenin 2.1 ve 2.2 numaralı bölümlerinde belirtilen durumlarda, sigortalı, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarından yararlanmak için sigortalıya başvururken, kendi tercihine göre son çalışma yerlerinden birinde (hizmet, diğer faaliyet) Sigortalı ayrıca iş yerinden (hizmet, diğer faaliyet) başka bir sigortalıya (diğer sigortalılara) yardımların tahsisi ve ödenmesinin bu sigortalı tarafından gerçekleştirilmediğine dair bir sertifika (sertifikalar) ibraz eder.

6. Aylık çocuk bakım yardımının tahsis edilmesi ve ödenmesi için sigortalı, belirtilen yardımın atanması için bir başvuru, bakılan çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi ve bunun bir kopyası veya karardan bir alıntı sunar. çocuk üzerinde vesayet kurmak, önceki çocuğun (çocuklar) doğum belgesi (evlat edinme, ölüm) ve kopyası, çocuğun annesinin (baba, her iki ebeveyn) iş yerinden (hizmet) alınan bir sertifika. o (o, onlar) ebeveyn iznini kullanmıyor ve aylık çocuk bakım yardımı almıyorsa ve çocuğun annesi (babası, her iki ebeveyni) çalışmıyorsa (hizmet vermiyorsa) veya temel eğitimde tam zamanlı okuyorsa eğitim faaliyetleriyle uğraşan kuruluşlardaki programlar, çocuğun annesinin (babasının) ikamet ettiği yerdeki (kaldığı yer, fiili ikamet yeri) sosyal koruma yetkililerinden aylık çocuk bakımı yardımlarının alınmadığına ilişkin bir sertifika. Aylık çocuk bakımı yardımını tahsis etmek ve ödemek için sigortalı, gerekirse yardımın hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin bir sertifika(lar) da ibraz eder. Bu maddenin 4. Bölümü uyarınca aylık çocuk bakım ödeneği tahsis etmek ve ödemek için, babanın, annenin (her iki ebeveynin de) ikamet ettiği yerdeki (kalış yeri, fiili ikamet yeri) sosyal koruma yetkililerinden bir sertifika (bilgi) Çocuğun aylık çocuk bakım ödeneğinin alınmaması hakkında sigorta şirketi tarafından, bu tür bilgileri elinde bulunduran Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organından talep edilir. Sigortalı, yardımların tahsisi ve ödenmesi için kendi inisiyatifiyle belirtilen sertifikayı sunma hakkına sahiptir. Sigortacının bölümler arası belge (bilgi) talebi, bu maddenin 4. Bölümü uyarınca aylık çocuk bakımı yardımlarının ödenmesine ilişkin başvurunun alındığı tarihten itibaren üç takvim günü içinde gönderilir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkili yürütme organı tarafından, belirtilen bölümler arası talebe yanıtın hazırlanması ve gönderilmesi için geçen süre, bölümler arası talebin belirtilen kurumlar tarafından alındığı tarihten itibaren beş takvim gününü geçemez.

7. Birden fazla sigorta şirketi tarafından istihdam edilen bir sigortalı, aylık çocuk bakım yardımının atanması ve ödenmesi için bu sigorta şirketlerinden birine başvururken, bu maddenin 6. bölümünde belirtilen belgelerle birlikte bir sertifika (sertifikalar) sunar. ) iş yerinden (hizmetinden, diğer faaliyetlerinden) başka bir sigortalıdan (diğer sigortalılardan) aylık çocuk bakımı yardımlarının tahsisi ve ödenmesinin bu sigortalı tarafından gerçekleştirilmediğini beyan etmesi.

7.1. Sigortalı, geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ile aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanması gereken kazanç tutarına ilişkin orijinal belge yerine, öngörülen şekilde.

7.2. Sigortalının, faaliyetin sona ermesi nedeniyle başka bir poliçe sahibine/sahiplerine iş yerinden/yerlerinden (hizmet, diğer faaliyet) elde ettiği faydanın hesaplanması gereken kazanç tutarını gösteren belge/belgeleri ibraz edememesi halinde bu poliçe sahibi (bu poliçe sahipleri) tarafından veya başka nedenlerle, yardımları tahsis eden ve ödeyen poliçe sahibi veya talep üzerine bu Federal Yasanın bu maddesinin 3 ve 4'üncü bölümlerinde belirtilen durumlarda yardımları tahsis eden ve ödeyen sigortacının bölgesel organı Sigortalı kişinin, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına, sigortalı kişinin ücretleri, diğer ödemeleri ve ödemeleri hakkında bireysel (kişiselleştirilmiş) bilgilere dayanarak ilgili poliçe sahibinden (ilgili poliçe sahipleri) bilgi sağlanması konusunda bir talep gönderir. ) Zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıt. Sigortalının söz konusu başvurusunun şekli, talebin gönderilmesine ilişkin şekil ve prosedür, talep edilen bilgilerin Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organı tarafından iletilmesine ilişkin form, prosedür ve son tarihler federal yürütme organı tarafından belirlenir. sosyal sigorta alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getirmek.

8. Sigortalı, sigortalı kişilere ücretlerin (diğer ödemeler, ücretler) ödenmesi için belirlenen şekilde sigortalı kişiye geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları ve aylık çocuk bakımı yardımları öder.

9. Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesi, bu maddenin 4. bölümünde öngörülen durumlarda aylık çocuk bakım yardımları, bu yardımları tahsis eden sigortacının bölgesel organı tarafından belirlenen miktarlarda federal aracılığıyla gerçekleştirilir. alıcının talebi üzerine posta hizmeti, kredi veya başka bir kuruluş.

10. Bu maddenin 4. bölümünde belirtilen durumlarda sigortalılara atama ve ödeme, geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları ve aylık çocuk bakımı yardımlarına ilişkin bilgiler Birleşik Devlet Sosyal Güvenlik Bilgi Sisteminde yayınlanmaktadır. Bu bilgilerin Birleşik Devlet Sosyal Güvenlik Bilgi Sistemine yerleştirilmesi ve alınması, 17 Temmuz 1999 N 178-FZ “Devlet Sosyal Yardımına İlişkin” Federal Kanun uyarınca gerçekleştirilir.

5/5 (2)

Zorunlu sosyal sigortaya ilişkin 255 federal yasa

“Zorunlu sosyal haklar” konusuna değinen bu Rus yasa tasarısında sigortası” kapsamında ayrı bir prosedür oluşturulmakta, ödenen fon miktarı (hesaplanan faydalar) ve belirli kategoriler için sosyal güvenlik standartları belirlenmektedir.

Bu konularda devlet garantördür, örneğin kısa süreli bir sakatlık meydana gelirse veya mevcut hizmet süresi dikkate alınarak hastalık izni ödemelerinin sağlanması sırasında, analık vb. nedeniyle. Bunu öğrenebilirsiniz. Belirlenen Federal Yasanın ikinci bölümünde ayrıntılı olarak.

Bazı faktörler kanunun sağladığı yardımların miktarını etkiler. İş deneyimi çok önemlidir. Bu konu dikkate alındığında, kişinin hangi faaliyet alanında çalıştığı o kadar önemli değildir.

Dikkat! İşte bu tür faktörlerin bir listesi:

• hükümet için çalışmak hizmet;
• işverenle yapılan iş sözleşmesine dayanarak istihdam;
• çalışanın belediye yapısında vb. istihdam edilmesi.

Koşullar Kanun, birikmiş deneyimi dikkate alarak sigorta ödemelerini öngörmektedir:

• sekiz yıl veya daha uzun süre çalışırken – %100.
• çalışma süresi beş ila sekiz yıl arasındaysa -% 80.
• Beş yıldan az çalışma – %60.

Bu kuralın bir istisnası olarak, hamilelik (doğum) için faydaları hesaplama prosedürünü düşünebilirsiniz - eğer bir kadın bir kuruluşta en az 6 ay çalıştıysa, yardımın% 100'ü ona aktarılır.

Federal Kanun 255 yürürlüğe girdiğinde

Kişisel sigortaya (zorunlu sosyal sigorta) ilişkin resmi olarak kabul edilen yasa, Aralık 2006'nın sonunda Rusya Federasyonu Devlet Duması tarafından kabul edildi ve bunun için ayrı bir emir çıkarıldı.

Normatif kanunun resmileştirilmesinden bu yana, tasarıyı iyileştirmek ve olası eksiklikleri gidermek amacıyla (275 sayılı Kanun'un son baskısında olduğu gibi) içeriğinde sıklıkla değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, tahsis edilen ödemelerin tutarları sistematik yıllık incelemeye tabidir.

255 Sayılı “Engellilik Durumunda Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” Federal Kanunda Yapılan Değişiklikler

Şu anda 255 sayılı Kanuna vergi (harç) ile ilgili konuları düzenleyen kurallar eklenmiş ve yürürlüktedir. Dolayısıyla kanunun Vergi Kanunu ile doğrudan kesişimi bulunmaktadır. Kanun, bireysel dönemler (referans dönemleri) için katkı paylarının doğru hesaplanmasını, zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamak için kontrol tedbirleri belirler.

Önemli! Ek olarak kanunda aşağıdaki hususları etkileyen ayrı değişiklikler yapılmıştır:

• ödeme miktarı (endekslemeler). Onaylandı;
• maksimum temel değer;
• asgari ücret.

Mayıs 2017'nin başından bu yana bazı makalelerde bazı değişiklikler yapıldı ve bunların daha ayrıntılı olarak ele alınması gerekiyor.

Madde 3

Bu maddede sigortalı vatandaşlara devlet tarafından sigorta ödemelerinin sağlandığı anlatılmaktadır. bütçe (Sosyal Sigorta Fonu) veya sigorta şirketi tarafından garanti edilir.

Lütfen aklınızda bulundurun! Kanun hükümlerine göre, yardımlar aşağıdaki kişi kategorilerine verilmektedir:

• Geçici sakatlık durumuna düştükleri tarihten itibaren üç gün içinde kendilerini sigorta ettiren vatandaşlar. Bu durumda ödemelerin poliçe sahibinin fonlarıyla yapılması. 4. ve sonraki günlere ait nakit ödemeler, masrafları devlete ait olmak üzere tahsil edilir. bütçe (Fon);
• bağımsız olarak yasal sigorta ilişkilerine girmeye karar veren kişilere - fonlar ilk günden itibaren Fon tarafından tahsis edilir.

255 Sayılı Kanunun 5'inci maddesinin 1'inci bölümünün 2-5'inci fıkralarına göre, iş göremezliğin başlamasıyla ilgili ödemeler, böyle bir durumun ortaya çıktığı 1. günden itibaren yapılır. Son baskı değişmeden kalır.

Madde 5

Yasanın şartları, kısa süreli sakatlığın başlamasıyla bağlantılı olarak yardım ödemesi ihtiyacını öngörmektedir:

• yaralanmalar için (ciddi hastalıklar);
• hasta bir aile üyesinin bakımına ihtiyaç varsa;
• Yetişkin sigortalı vatandaş karantinaya alındığında, okul öncesi eğitim kurumuna giden çocuk (7 yaşına kadar) ve engelli akrabası da karantinaya alınır.
• tıpta kalırken protez amaçlı organizasyonlar.

Dikkat! Geçici çalışma yeteneği kaybıyla bağlantılı olarak bir vatandaşa ödenmesi gereken yardım miktarı, sigortalı kişiye ancak resmi istihdam yerinde sigortası varsa veya hastalık (yaralanma) meydana gelirse yasaya göre verilir. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün.

Madde 7

255 sayılı Federal Kanun, vatandaşların hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak sakat kalmaları durumunda alabilecekleri belirli yardım miktarlarını belirlemektedir. Hesaplama öncelikle iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olacaktır.

Ödemeler aşağıdaki şekilde hesaplanır:

• sigortalı kişi kuruluşta 8 yıl veya daha uzun süre çalışıyorsa, kendisine alınan ortalama maaşın %100'ü verilir (tam ödeme);
• 8 yıla kadar, ancak 5'ten az olmamak üzere çalışırken, ödemeler kuruluşta alınan ortalama maaşın% 80'i tutarında olacaktır;
• çalışma süresi 5 yıldan az ise alınan ortalama maaşın yalnızca %60'ı ödenecektir.

Yardım, hastaların bakımıyla ilgili yasaya göre aşağıdaki şekilde hesaplanır.İlk 10 gün içerisinde yardım miktarı, hizmet süresi dikkate alınarak (255 Sayılı Kanun gereği) hesaplanır. Örneğin, bir çalışanın bir kuruluşta 8 yıldan fazla çalışma süresi, ona aldığı maaşa göre %100 tam ödeme talep etme hakkı verir.

Ancak insan sağlığına kavuşması on günlük bir süre ile sınırlı olamaz. Bu gibi durumlarda, parasal tazminat miktarı yarıya indirilecek ve kuruluştaki çalışanın aldığı maaşın %50'si olacaktır.

Bir çocuğun hastanede tedavi görmesi hakkında konuşursak, yardımın miktarı sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olacaktır.

Bir çalışanın bir kuruluştaki çalışma süresinin altı aydan az olması durumunda, 255 sayılı Kanun sigorta ödemelerinin “asgari ücret” tutarında hesaplanmasını gerektirir.

Eyaletin belirli bölgelerinde bu durumda hesaplama sırasında katsayı ek olarak dikkate alınır. Örneğin bir vatandaşın maaşı aldığı ortalama maaşa eşitse buna belirlenen katsayı eklenir. Bu, engelliliğin başlaması nedeniyle ödeme miktarında artışa neden olur.

Söz konusu makalenin son baskısı değiştirilmemiştir.

Madde 8

Dikkat! 255 Sayılı Kanun uyarınca vatandaşa ödenmesi gereken mali tazminat miktarının azaltılmasına ilişkin yasal nedenlerin listesi:

• hasta, ilgilenen doktorun belirlediği rejime uymadı;
• Sigortalı kişi planlanmış tıbbi bakım için gelmedi. denetleme. Tıbbi ve sosyal araştırmalar sırasında da mevcut değildi. Bu tür ihlaller kanunen kabul edilemez olarak değerlendirilmektedir;
• vatandaşın narkotik ilaçların (uyuşturucu) etkisi altında olduğu, tüketilen alkol veya diğer toksinler nedeniyle sarhoş olduğu.

255 Sayılı Kanun uyarınca sayılan durumlardan birinin veya birkaçının ortaya çıkması, “asgari ücrete” ödenen yardım miktarında azalmaya yol açmaktadır. Son düzenlemeden bu yana makalede herhangi bir değişiklik yapılmamıştır.

Madde 9

Kanun, bir vatandaşın engellilik nedeniyle tazminat başvurusunda bulunamayacağı dönemlerin bir listesini sunmaktadır.

Önemli! Aşağıdaki durumlarda ödemeler açıkça reddedilecektir:

• kuruluş tarafından verilen bir emir uyarınca, çalışan daha önce iş görevlerini yerine getirmekten tamamen veya kısmen ibra edildi. Bu koşullar altında işveren, çalışanın maaşını ortalamasını dikkate alarak ödemeye devam eder;
• Zorunlu nedenlerin varlığı halinde işçi işverenin kararıyla işten çıkarılır. Burada vatandaşa sosyal yardım ve iş karşılığı şeklinde tazminat ödenmiyor;
• çalışan bağımsız olarak sağlığına zarar vermeye çalıştı (kasıtlı olarak bedensel zarara neden oldu) veya niyeti intiharı amaçladı. Bu gerçeklerin teyidi mahkeme işlemlerinde sağlanır.

Sigortalı bir çalışanın üretim sürecinde kendine verdiği bedensel zarar cezai suç olarak kabul edilir.

Kanunun son hali değişmeden kaldı.

Madde 11

Lütfen aklınızda bulundurun! 255 Sayılı Kanun, sigortalı kadınların hamilelik (doğum) nedeniyle izin almaları halinde tazminatın hesaplanmasını düzenlemektedir. Resmi olarak çalışıyorsanız ve sigortanız varsa, yardım tam olacaktır - çalışanın aldığı ortalama maaşa göre %100.

Bir kadının bir kuruluşta çalışma süresi altı aydan az ise yardım ödenecektir. Ülkenin bazı bölgelerinde, sosyal yardımların hesaplanmasında “asgari ücrete” ek olarak onaylanmış katsayılar da kullanılabilir ve bu da normalden biraz daha fazla ödeme almanıza olanak tanır.

Madde 12

Makale, çalışanlara geçici sakatlık nedeniyle yardım başvurusunda bulunmaları veya hamilelik (doğum) sırasında ödenmesi gereken ödemeleri almaları için ayrılan süreyi tanımlamaktadır.

Engelliliğin başlangıcından dolayı yardım almak için çalışanın iyileştikten sonra uygun tahakkuklar için başvuruda bulunması gerekir.

Tek sınırlama, çalışanın başvurusunun, çalışma yeteneğinin yeniden sağlandığı (veya bir engellilik grubunun belirlendiği) veya işten tahliye süresinin sona erdiği tarihten (bölüm 1) itibaren altı ay içinde alınması gerektiğidir.

Hamilelik (doğum) ile ilgili bir yardım, bir çalışanın işyerinde kendisine verilen iznin tamamlanmasından itibaren altı ay içinde ilgili başvurunun alınması durumunda verilir.

Dikkat! Nitelikli avukatlarımız size her türlü konuda ücretsiz ve günün her saati yardımcı olacaktır.

Son teslim tarihinin kaçırılması durumunda sigorta şirketinin bölgedeki temsilcisi talepleri kabul etmekten sorumludur. Kabul, yalnızca yasayla belirlenen son tarihin kaçırılmasına ilişkin zorlayıcı nedenlerin olması durumunda gerçekleşir.

Kanunun son hali değişmedi.

Madde 13

2017 yılında 255 Sayılı Kanunun 13'üncü maddesinin 5'inci kısmı değiştirildi. Hastalık izni bir tıp uzmanı tarafından verilmektedir. kurum. Yazılı olarak hazırlanır veya sigortalının sisteminde elektronik ortamda yayınlanır. İkinci durum, bireysel bir sağlık çalışanının (doktor) veya tıp uzmanının elektronik imzasını kullanma ihtiyacını ima eder. kuruluşlar.

Önemli! Resmi olarak çalışan bir vatandaşın kendisine verilen yardım çerçevesinde ödeme alabilmesi için maaşının miktarını teyit eden bir makbuz vermesi gerekir.

Bu belge, tahakkuk eden faydaya ilişkin uzlaşma işlemlerinin yürütülmesi sürecinde temel teşkil eder. İş göremezliğini teyit eden bir sertifika verme prosedürü Federal Kanun normlarına uygun olarak gerçekleştirilir. Hastalık izni Hükümet tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilir ve sağlanır.

Madde 14

İş göremezliğin ortaya çıkması halinde ödenen yardım, 255 sayılı Kanun uyarınca çalışanın kuruluşta son 2 yılda aldığı ortalama maaş esas alınarak hesaplanır.

Bir çalışan birden fazla işveren için çalışıyorsa, birden fazla ödeme talep etme hakkı vardır. Vatandaşa işe döndüğü anda tazminat ödeniyor.

Sigortalılık süresinin muhasebeleştirilmesi hamilelik (doğum) izni ve çocuk bakımı sırasında da devam eder.

Yardımların ödenmesi doğum izniyle birlikte son 2 yıl boyunca yapılır.

Son baskıda herhangi bir değişiklik olmadı.

Videoyu izle. Sosyal sigorta ne sağlar?

Geçici iş göremezlik belgesi sağlama prosedürü

Günümüzde iş göremezlik belgesi kağıt üzerinde hazırlanmakta veya elektronik ortamda iletilmektedir.

Bu yenilik, söz konusu konuyla ilgili olarak çalışanlar ve işverenler arasındaki etkileşimi önemli ölçüde geliştirmiştir.

Artık çalışanın belgenin zarar görmesi konusunda endişelenmesine gerek yok. Daha önce sorunların ortaya çıkabileceği pek çok faktör vardı; aşılmaz koşulların ortaya çıkması nedeniyle belge buruşmuş, kaybolmuş veya tasfiye edilmişti. Yazılı bir belgenin bir kopyasının alınması karmaşık bir prosedürdür.

Dikkat! Elektronik iş göremezlik belgesinin nasıl çalıştığını aşağıdaki tabloda görebilirsiniz:

Böylesine birleşik bir veritabanının oluşturulması tek bir zincire bağlıydı: çalışan, işvereni ve FSS müfettişi. Böyle bir plan kullanılarak bu kişilerin etkileşimi mümkün olduğu kadar basitleştirilmiş ve etkili hale gelmiştir.

Hesaplama kriterleri

Yardımın miktarını bulmak için çalışanın günlük aldığı ortalama maaşın, çalışma fırsatının kaybedildiği süre ile çarpılması gerekir. Fayda = günlük maaş x iş göremezlik günlerinin sayısı

Çalışma yeteneği kaybı dönemi 2018 yılına denk gelirse hesaplama formülü geçmiş 2016, 2017 yıllarına ait verileri içerecektir.

Böyle bir fatura dönemine, sosyal sigorta fonuna katkıların yapıldığı kuruluştaki çalışanın resmi olarak aldığı tüm ödemeler dahildir.

, Kararın 46'sı onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n sayılı Kararı ile):

• yüz hastalığı veya yaralanması;
• bakıma ihtiyacı olan bir aile üyesinin hastalığı;
• hamilelik ve doğum.

İşverenine doğru şekilde verilmiş bir hastalık izni belgesi sunan bir çalışan, geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi, 29 Aralık 2006 tarihli Kanunun 1. fıkrası, 1. bölümü, 2. maddesi). N 255-FZ). Finansman kaynakları açısından hastalık izni ödeme prosedürü aşağıdaki gibidir.

Çalışanın veya aile üyelerinden birinin hastalanması durumunda ne kadar süre ödenir?

Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi gereken süre, hastalık iznini kimin ve hangi nedenle aldığına göre belirlenir. Çalışanın kendisinin hastalandığı durumla başlayalım

Hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakım ihtiyacı ile bağlantılı olarak 2016 yılında hastalık izni ödeme prosedürü, tam olarak kimin bakıma ihtiyacı olduğuna bağlıdır.

Hamilelik ve doğum sırasında ücretli süre

Hamilelik nedeniyle işveren, çalışana başvurusu ve sunulan hastalık iznine dayanarak doğum izni vermek zorundadır. Genel kural olarak bu iznin süresi 140 gündür: Doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra. Çoğul gebelik veya karmaşık doğum durumunda, daha uzun süreli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi).

Doğum izninin tüm süresi boyunca çalışana bir yardım ödenir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi, Bölüm 1).

2016 yılı hastalık izni hesaplama dönemi

Geçici sakatlık yardımları ve analık yardımları, çalışanın ortalama kazancına göre hesaplanır. Hastalık izninin ödenmesine ilişkin fatura dönemi, daha önce olduğu gibi, sigortalı olayın (hastalık, hamilelik vb.) meydana geldiği yıldan önceki 2 takvim yılıdır. Yani 2014 ve 2015. Ve eğer çalışan bu 2 yıl içinde iş değiştirmişse, ortalama kazancını hesaplarken önceki işverenden aldığı geliri dikkate almak gerekir (

1. Aylık çocuk bakım yardımları, çocuğun bakım iznine çıktığı tarihten itibaren çocuğun bir yaşını doldurana kadar, çocuğun fiilen bakımını üstlenen ve doğum izninde olan sigortalılara (anne, baba, diğer akrabalar, vasiler) ödenir. bir buçuk yıl.

2. Ebeveyn iznindeki kişinin yarı zamanlı veya evde çalışması ve çocuğa bakmaya devam etmesi durumunda aylık çocuk bakım ödeneği hakkı korunur.

3. Analık yardımından yararlanma hakkına sahip olan anneler, doğumdan sonraki dönemde, çocuğun doğumundan itibaren ya bir analık yardımı ya da daha önce ödenmiş olan analık yardımları için kredili bir aylık çocuk bakım yardımı alma hakkına sahiptirler: Aylık çocuk bakım yardımı analık yardımından daha yüksektir.

4. Çocuk bakımı birden fazla kişi tarafından aynı anda yapılıyorsa, bu kişilerden birine aylık çocuk bakım ödeneği alma hakkı tanınır.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.1 Maddesi uyarınca adli uygulama

A51-16333/2019 sayılı davada 10 Ekim 2019 tarihli karar

12.2018, 107.297 ruble 76 kopek tutarında. Sigortalı Elena Konstantinovna Guskova ile ilgili olarak sigortalının Sanatın 2. paragrafında belirtilen hakkı kullandığı tespit edildi. 255-FZ Sayılı Kanunun 11.1'i ve doğum iznindeyken yarı zamanlı çalışmaya gitti. Yapılan incelemede 1 Nolu Depo Müdürü'nün...

A13-7700/2019 sayılı davada 4 Ekim 2019 tarihli karar

Bu durumda, Bakanlığın 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.1 maddesinin 2. Kısmında belirtilen şartlara uymaması nedeniyle ek maddi destek almayı amaçlayan bir hakkın kötüye kullanılması söz konusudur. Geçici sakatlık ve annelikle bağlantı halinde zorunlu sosyal sigorta" (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), ...

A60-16421/2019 sayılı davaya ilişkin 25 Eylül 2019 tarihli karar

On yedinci Tahkim Temyiz Mahkemesi (17 AAC)

Sigortalı tarafından tahakkuk eden sigorta primleri sigortalıya tam sigorta teminatı ödemek için yeterli değilse, sigortalı gerekli fonlar için sigortacının bölgesel organına başvurur (255-FZ sayılı Kanunun 4.6. Maddesinin 1. ve 2. bölümleri). ). 255-FZ sayılı Kanun'un 11.1 maddesi uyarınca sigortalı kişilere (anne, baba, ...) aylık çocuk bakım yardımı ödenmektedir.

A51-9250/2019 sayılı davada 25 Eylül 2019 tarihli karar

Primorsky Krai Tahkim Mahkemesi (Primorsky Krai AC)

Denetim sırasında Vakıf, Pacific Logistics LLC çalışanlarının Polyakov D.I., Nikolaev I.V., Pankovsky A.A. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.1 maddesinin 2. paragrafında öngörülen haktan yararlanmıştır: "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin" (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır) .225-FZ) ve...

A66-9622/2019 sayılı davada 23 Eylül 2019 tarihli karar

Tver Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Tver Bölgesi AC) - İdari

Anlaşmazlığın özü: Devletin bütçe dışı organlarının normatif olmayan yasal düzenlemelerine, kararlarına ve eylemlerine (eylemsizliklerine) itiraz edilmesi üzerine

Yıllar. Bu tür zorunlu sigortanın sigorta kapsamı aylık çocuk bakım ödeneğidir (165-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 2. fıkrasının 8. fıkrası). 255-FZ sayılı Kanun'un 11.1 maddesi, çocuğun fiilen bakımını üstlenen ve sigortalı olan kişilere (anne, baba, diğer akrabalar, vasiler) aylık çocuk bakım ödeneği ödenmesini düzenlemektedir.

A43-16201/2019 sayılı davada 18 Eylül 2019 tarihli karar

Nizhny Novgorod Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Nizhny Novgorod Bölgesi AC)

Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak sosyal sigorta" (bundan sonra 255-FZ sayılı Federal Kanun olarak anılacaktır). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinin hükümlerine göre, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.1 maddesinin 2. paragrafı uyarınca, bir kişinin aylık çocuk bakım ödeneği hakkı saklıdır. ebeveyn izninde...

A13-13064/2019 sayılı davada 17 Eylül 2019 tarihli karar

Vologda Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Vologda Bölgesi AC)

Bu durumda, Kurumun 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 11.1 maddesinin 2. Kısmında belirtilen şartlara uymaması nedeniyle ek maddi destek almayı amaçlayan bir hakkın kötüye kullanılması söz konusudur. Geçici sakatlık ve annelikle bağlantı halinde zorunlu sosyal sigorta" (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), ...

A51-5060/2019 sayılı davaya ilişkin 16 Eylül 2019 tarihli karar

Primorsky Krai Tahkim Mahkemesi (Primorsky Krai AC)

Belirtilen zorunlu sigorta türü aylık çocuk bakım yardımıdır (165-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 2. fıkrasının 8. fıkrası). 255-FZ sayılı Kanunun 11.1 maddesi uyarınca, çocuğun fiilen bakımını üstlenen ve tatilde olan sigortalı kişilere (anne, baba, diğer akrabalar, vasiler) aylık çocuk bakım parası ödenmektedir...

A36-4073/2019 sayılı davada 11 Eylül 2019 tarihli karar

Lipetsk Bölgesi Tahkim Mahkemesi (Lipetsk Bölgesi AC)

Doğum izninde, yarı zamanlı veya evde çalışmanın yanı sıra eğitime devam edilmesi durumunda. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" 11.1 maddesinin 1. ve 2. bölümleri hükümleri uyarınca, aylık...

A69-1493/2019 sayılı davada 11 Eylül 2019 tarihli karar

Tuva Cumhuriyeti Tahkim Mahkemesi (Tuva Cumhuriyeti AC)

Davada, ihtilaflı kararın verilmesinin temeli, Fon şubesinin, sigortacının Aralık Federal Kanununun 11.1 maddesinin 1. ve 2. bölümlerinin gerekliliklerini ihlal ederek zorunlu sosyal sigorta amacıyla harcama yaptığı yönündeki sonucuydu. 29, 2006 N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" ...