ZIK 7.7 verileri ZUP 3.0'a aktarılıyor. Hesap makinesine veya zik'e adım adım yardım etmek. “ZIK”ten “ZUP”a geçişin spesifik bir örneğini anlatalım

Genel olarak, muhasebe çevrelerinde, bir zamanlar kendi özgür iradelerine sahip verilerin (garip bir şekilde muhasebecinin arzusuyla örtüşen) bir bilgi tabanından diğerine serbestçe dolaştığına dair bir görüş vardır, ancak kötü programcılar St. George Günü ve geçiş, vergi döneminin başlangıcında yılda yalnızca bir kez gerçekleşmeye başladı ve ardından hakların kademeli olarak azaltılmasıyla, verilerin muhasebecinin iradesine göre nasıl aktarılacağı tamamen unutuldu...

Muhasebe departmanlarının bu tür yanılgılara kafalarında yer olmadığı konusunda caydırılmaması gerekiyor. Ancak bağımsız bir aktarım gerçekleştirmeden önce, aktarım sırasında belirlenen özellikler ve hatalar hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz (ve belki de yapmalısınız). Zeke 7.7 V ZUP 8 , yani:

1). öncelikle kaynak veritabanı ve hedef veritabanının konfigürasyonlarını güncellemeniz gerekir (ağ üzerinden veri çekmeniz kesinlikle tavsiye edilmez) ve gibi hataların nerede olduğunu şaşırabilirsiniz. "Dizin, değerler listesinin sınırları dahilinde değil" ;

2). Maaş transferi sonrası ilk hesaplama ortaya çıktı kişisel gelir vergisi için iki kat miktar (ve tüm veritabanlarında değil - model yalnızca 7.7'de fatura dönemi kapatılmadığında ortaya çıktı, yani Temmuz'a aktarıyoruz, ancak Haziran kapatılmıyor - iki katına çıkma Temmuz ayında gerçekleşir) - bu durumda sıfırlamak daha kolaydır kişisel gelir vergisi verilerini Operasyonlar - Belgeler - Veri aktarımı yoluyla aktardı;

3). Ayrıca 2011 yılı öncesinde kişisel gelir vergisi kayıtları tutulan çalışanlara ilişkin veriler de aktarılmadı. 1-NDFL formunda ve daha sonra kişisel gelir vergisi için vergi kaydında - bu durumda, ilk girişi yapmak için de kullanılabilen “Kişisel gelir vergisi, sigorta katkıları ve birleşik sosyal vergi için muhasebe ayarlamaları” belgesinin manuel olarak girilmesi programı uygularken muhasebeyi dengeler ve geri yükler;

4). üretim takviminin eksikliği transfer sırasında bir hata değildir ancak transferden sonraki ilk bordro hesaplamasında bu nüans çoğu zaman dikkate alınmaz;

5). Form 2-NDFL'yi kullanarak bir sertifikayı tamamlarken bir hata veriliyor ve 7.7'de ikamet edilen ülkedeki adresin doldurulmamış olmasına rağmen “Rusya Federasyonu dışındaki bir kişinin adresi” detayının boş olmaması (virgülün kaldırılması gerekir) nedeniyle belge işlenmiyor;

6). "Kuruluşların Borç Yapısı" raporu yayınlandı Uzun süreli işten çıkarılan çalışanların borçları hesaplamaları Zik'te kapatılmıştır (tanınmış 1c forumlarından birinde, bunun nedeni yanlış ödeme olarak belirtilmiş, işten çıkarılma sırasında tutar manuel olarak belirtilmiş ve ödemenin tamamı hesaplanmamıştır) ve çünkü bu tutarlar mudiye ait değilse, ilgili kayıt girişleri “Veri Aktarımı” dokümanlarından silinir;

7). Hiçbir durumda, ücretlerin ödendiğini gösteren belgeler oluşturmak için transfer işlemiyle otomatik olarak oluşturulan belgeleri kopyalamayın (ödeme maaş bordrosunda görünmeyecektir).

devam edecek...))

Birçok kullanıcı, insan kaynakları verilerini yönetme süreçlerini otomatikleştiren ve aynı zamanda personel kayıtlarını, bordro hesaplamalarını tutmanıza ve yasal gerekliliklere uygun olarak vergiler ve katkı payları hakkında raporlar oluşturmanıza olanak tanıyan 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programını zaten takdir etmiştir. Makalede 1C metodolojistleri ayrıntılı adım adım talimatlar sunuyor. Verileri 1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programına doğru bir şekilde aktarmanıza ve gelecekte ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

askeri kaydın mevcudiyeti;
bir tatil programının sürdürülmesi;
ve daha fazlası.

Yürümek şart mı?

"1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8"in "1C: Maaş ve Personel 7.7"ye (bundan sonra ZiK olarak anılacaktır) göre avantajları açık ve çoktur, ancak bunların tam anlamıyla takdir edilmesi için biraz çaba gösterilmesi gerekmektedir.

Başlıca avantajları arasında şunlar yer almaktadır:

birden fazla kuruluşun kayıtlarını tek bir bilgi tabanında tutma yeteneği;
çalışanlar hakkında depolanan bilgileri yapılandırma olmadan keyfi olarak genişletmenize olanak tanıyan bir özellikler ve kategoriler mekanizması;
düzenlenmiş personel kayıtlarının genişletilmiş yetenekleri;
askeri kaydın mevcudiyeti;
bir tatil programının sürdürülmesi;
çalışma süresinin kullanımının muhasebeleştirilmesi (yarı zamanlı, çalışma programları, zaman çizelgeleri);
hem sonraki hem de önceki fatura dönemlerine geçişe ilişkin katı düzenlemelerin bulunmaması;
birçok yerleşik hesaplama algoritması, masrafları ve kesintileri ayarlarken isteğe bağlı formüller girebilirsiniz;
peşin ödeme oluşturmak için çeşitli seçenekler;
düzenlenmiş ve keyfi raporlamanın geniş olanakları;
hizmet mekanizmalarının mevcudiyeti, verilere erişimi paylaşma araçları, kişisel verileri koruma araçları;
ve daha fazlası.

“1C: Maaş ve İK Yönetimi 8” programına sorunsuz bir şekilde geçmek için birkaç adımı sırayla yapmanız gerekir.

Haydi ilk adımı atalım; bir bilgi tabanı hazırlayalım

1C: Maaş ve Personel 7.7 programının ilk veritabanını sıralayalım.

Önemli! Eylemlerin geri döndürülebilir olması, tekrar tekrarlanabilmesi ve hiçbir şeyin hayal kırıklığı yaratmaması için, bir yedek kopya oluşturarak veritabanında (DB) herhangi bir eyleme başlıyoruz.

Bunu yapmak için “1C: Maaş ve Personel 7.7” modunda başlatın Yapılandırıcı. Menüden seçin Yönetim - Verileri yükle.... Daha sonra anlaşılması kolay olsun diye arşive bir isim veriyoruz (örneğin, “ZUP'a yüklemeden önce”). Daha sonrasında:

Verileri aktardığımız fatura dönemini kapatıyoruz (örneğin Aralık 2011). Daha önceden girilmiş olan sonraki dönemlere ilişkin tüm belgeleri sileriz. ZUP'a tekrar girilmeleri gerekiyor;
Referans kitabı göz önüne alındığında Bölümler. ZUP'ta özel bir bilançoda yer alan bölümler dikkate alınır Organizasyonlar. Tamamlanmış kontrol noktası ayrıntılarına sahip tüm ayrı ZIK birimleri dizine aktarılacaktır Organizasyonlar ZUP yapılandırmaları. Onlar için ayrı düzenlenmiş raporlama oluşturulacaktır. ZUP'taki organizasyon yapısındaki ZiK birimlerinin rehbere aktarılması gerekiyorsa Organizasyonel bölümler, dizindekileri temizle Bölümler sahne donanımı kontrol noktası ve onay kutusunu kaldırın Apart e özel bir bilanço ile bölünme;
Hadi yapalım İşaretli nesnelerin silinmesi. Bu arada silinmeyen nesnelerle uğraşmak için bir neden bu. Belki gerçekten silinemezler ve ardından silme işaretinin işaretini kaldırın. Veya hem bu nesneleri hem de bunlarla ilişkili diğer nesneleri silmeniz gerekir;
Sonraki modda Yapılandırıcı Hadi yapalım Veritabanını test etme ve düzeltme.....Eylem bayraklarına dikkat edin. Sonuncusu dahil her şeyi yüklemeniz gerekiyor. Süreç uzun olabilir. Bunu tekrarlayabilir, iki kez çalıştırabilirsiniz: ilk önce ilk üç eylem ve tamamlandığında geri kalanı;
V7Plus.dll ve V7Plus.als dosyalarının ZiK veritabanı dizininde olduğundan emin olun;
Yapılandırma sürümünün güncel olup olmadığını kontrol edin. Gerekirse güncelleyin;
ZiK veritabanından çıkıyoruz.

İkinci adımı atalım - verileri indirin

Bu aşamada:

“1C: Maaş ve İK Yönetimi 8” programının kurulu olduğundan ve konfigürasyon sürümünün güncel olduğundan emin olalım;
İndirme yeni, temiz bir veritabanına değil de bazı bilgiler içeren bir veritabanına yapılıyorsa, kurulu olup olmadığını kontrol edin. Düzenleme tarihi yok ve ayrıca indirmeye başlamadan önce, bir yedek kopya stokladığınızdan emin olun, böylece başarısızlık durumunda indirme işlemini tekrarlama fırsatına sahip olursunuz;
Aktarım yöntemini tanımlayalım. Menüden seçin (Şekil 1):

bilgi tabanından veri indirin;
dosyadan veri yükleyin.

Pirinç. 1

Yöntem Bilgi tabanından veri yükleyin Tercih edilir. Bunu kullanmak için ZiK ve ZUP veritabanlarının aynı yerel ağda olması gerekir.

Bu mümkün değilse ikinci yöntemi kullanmanız gerekecektir.

...bilgi tabanından veri yükleniyor

Veri aktarmak istediğimiz ZiK veritabanını seçelim (Şekil 2):

Pirinç. 2

Karşılıklı uzlaşmaların yürütülmesi politikasının derhal belirlenmesi gerekmektedir. Kutuyu işaretlerseniz Maaşlar için karşılıklı uzlaşma, tahakkuk ettiği aylar bağlamında gerçekleştirilir , daha sonra maaş borçları ay bazında ayrıntılarla birlikte aktarılacaktır (aksi takdirde - yalnızca toplam tutar).

Onay kutusu Transfer edilen maaş borçlarını sıfırlaİlk ay ödemelerinin şeffaflığı için ZiK'deki tüm borçların ZUP'a aktarılmadan dikkate alınmasına karar verildiğinde görüntülenmesi uygundur.

düğmesine basın Daha öte..

Kullanıcılar “1C: Maaş ve Personel 7.7” veritabanında zaten oluşturulmuşsa, ekranda bir kullanıcı seçmeniz ve bir şifre girmeniz gereken bir yetkilendirme penceresi görünecektir (Şekil 3).

Pirinç. 3

Bundan sonra ZiK'den ZUP'a veri aktarma süreci başlar. Lütfen unutmayın; uzun zaman alabilir. Aktarım işlemi sırasında hatalar bulunursa bunlar analiz edilmeli, ZiK'te uygun düzeltmeler yapılmalı ve indirme işlemi tekrarlanmalıdır. Ekranda başarılı indirme işlemini belirten bir mesaj alacaksınız.

...veya bir dosyadan veri yükleyin

Bilgi tabanından veri yüklenmesine izin vermeyen nedenler varsa ikinci yöntemi kullanacağız:

ZUP veritabanında menüyü seçin Operasyonlar - Dizinler - Bilgi tabanlarından dönüştürme 1C:Enterprise 7.7(Şekil 4);

Pirinç. 4

Bir simge seçme Dönüşüm dosyalarını diske yazın. Bu durumda işlem dosyası Bordro ve İK Yönetimine Geçiş Asistanı, sürüm 2.5 ve seçilen konfigürasyon için kural dosyasının, verilerin indirildiği ZiK veritabanı dizininin “ExtForms” dizinine kaydedilmesi tavsiye edilir;
ZiK'yi modda başlatıyoruz Şirket;
Daha sonra menüden seçim yapın Hizmet - Ek özellikler - 1C maaş ve personel yönetimine geçiş asistanı 8.
Bu menü öğesi belirtilen işlemi içermiyorsa düğmesine tıklayın. Güncelleme. Belirtilen işlem görünmüyorsa, onu başka bir dizine kaydetmişsiniz demektir ve menüden çalıştırabilirsiniz. Dosya - Aç, dosya seçme PrB_Wiz.ert(Şekil 5).

Pirinç. 5

Ve ayrıca talimatları izleyerek , yükleme koşullarını ve aktarılan verilerin dosyasının adını belirtin;
Boşaltma işleminin başarıyla tamamlanmasının ardından ZUP'a geçeceğiz;
Menüde Hizmet - "1C:Enterprise 7.7" bilgi veritabanlarından veri aktarımı seçmek Bir dosyadan veri yükleyin. Aktarılan veri dosyasının yolunu ve adını belirtin. Ekranda başarılı indirme işlemini belirten bir mesaj alacaksınız.

Üçüncü adım - transfer sonuçlarının analizi

Veri aktarıldı. 1C: Maaş ve İK Yönetimi 8 programının bordro hesaplaması için hazır olduğundan emin olmanız gerekir:

Aktarılan verilerin yedek kopyasını oluşturalım. Bunu yapmak için ZUP yapılandırıcı modunda Yönetim, Bilgi tabanını yükle... Arşive net bir ad veriyoruz (örneğin, "ZUP'a yüklendikten hemen sonra");

Referans kitabını kontrol edelim Bireyler. Veriler, özellikle birden fazla veri tabanından aktarım sonucunda "çoğalabilir". İşlemeyi kullanarak bunları bağlayın SearchAndReplaceValues.epf ITS diskinden (Şekil 6);

Pirinç. 6

Referans kitabıyla çalışın Çalışanlar.“İşten atılanları arşivlere koyun.” Netlik sağlamak için menüye dahil edin Hareketler dizin Çalışanlar modu ayarla Çalışan arşivini göster.İmleci işten çıkarılan çalışanın bulunduğu listeye yerleştirin. İÇİNDE Menü Hareketler dizin Çalışanlar seçme Bir çalışanı arşive yerleştirin. Bu eylem geri alınabilir ve her zaman şu komutu kullanabilirsiniz: Arşivden bir çalışanı çıkarın. Yanlışlıkla bir çalışanı arşivlediyseniz komut Bir çalışanı arşivden çıkarın ancak imleci başka bir çalışanın üzerine getirip istediğiniz çalışana döndüğünüzde kullanılabilir hale gelecektir. İmleci hareket ettirmediyseniz komuta göre Bir çalışanı arşivleyin bir düğme seçebilirsiniz Arşivden çıkar;
Üretim takvimini ve çalışma programlarını tamamlayın;
Bilançoları kontrol edin. Farklılıklarını analiz edin. Belge Biriktirme kaydı girişlerini ayarlama kayıtlarda gerektiği gibi değişiklikler yapın Kuruluş çalışanlarıyla karşılıklı anlaşmalar Ve Kredi için kişisel gelir vergisi.

Merhaba sevgili blog okuyucuları. Bu yazıda bu soruya cevap vereceğim 1C ZUP 8.2 nedir ve bu yazılım ürününün hangi sorunları çözebileceği. İncelemeye adanmış bir dizi yayında sunulan tüm bilgileri kısaca toplayacağım "1C: Maaş ve Personel Yönetimi" yazılım ürününün temel özellikleri. Bu serinin yedi makaleden oluştuğunu hatırlatayım:

1C ZUP nedir?

✅

1C ZUP - 1C: Maaş ve Personel Yönetimi ( İKY - İnsan Kaynakları Yönetimi) personel verilerinin muhasebeleştirilmesini, bordro hesaplamalarını ve düzenlenmiş ve diğer raporların oluşturulmasını otomatikleştirmek için tasarlanmış 1C'nin bir yazılım ürünüdür. Program yasal gereklilikleri dikkate alır ve mevzuat değişiklikleriyle birlikte konfigürasyon düzenli olarak güncellenir.

Programın bugün en popüler sürümü 1C ZUP 8.2 sürümü 2.5. Yazılım ürününün yasal halefidir 1C Maaş ve Personel 7.7, halen birçok kuruluşta ve hatta büyük fabrikalarda kullanılmaktadır. Yeni baskının son sürümü kısa süre önce yayınlandı 1C ZUP sürümü 3.0.

1C ZUP programının üç teslimat seçeneği vardır:

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8. Temel versiyon(Sadece 2.550 RUB) – bir veritabanında yalnızca bir kuruluş tutulabilir; Veritabanıyla aynı anda yalnızca bir kullanıcı çalışabilir; yapılandırma kapalı olduğundan işlevsellik değiştirilemez;
1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 PROF– birden fazla organizasyonu tek bir bilgi tabanında tutmanıza olanak tanır; Birkaç kullanıcı aynı anda veritabanıyla çalışabilir; yapılandırma düzenlemeye açıktır, böylece işlevselliği geliştirebilirsiniz;
1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 CORP.

Personel muhasebesi

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

1C ZUP yazılım ürünü, personel kayıtlarının bakımı için çok çeşitli nesneler sunar: belgeler " İşe alma", "Personel transferi", "İşten çıkarılma", "Tatiller", "İş gezileri", "Devamsızlıklar ve hastalıklar". Program ayrıca izlemenize olanak tanıyan hizmetler de sunuyor tatil bakiyeleri, yol göstermek personel masası, değişikliklerinin geçmişini kaydediyor. Program yazdırmanıza olanak sağlar "İş sözleşmesi" Personel düzenlemeleri, personel hareketleri ile ilgili raporlar, kartlar T-2, T-3, T-4 vb. (Raporlar hakkında daha fazla bilgiyi makaleden okuyun :). Program ayrıca şunları yapmanızı sağlar: askerlik kaydı ve düzenlenmiş askeri kayıt formlarının çıktısını alın (form No. 11, 18, 6).

Maaş hesaplama

Bordro hesaplaması için geniş bir işlevsellik sağlanmaktadır. Hesaplama için temel belgeler, “Devamsızlık”, “Ortalama kazanca göre ödeme”, “Bir kerelik ücretlerin/kesintilerin kaydı”, “Tatil ve hafta sonları için ödeme”, “Fazla mesai saatleri için ödeme”, “Atıl sürelerin kaydı”, “ İşten çıkarılma üzerine hesaplama”, “Tatil” çocuk bakımı”, “Çalışan ikramiyeleri”, “Maaş bordrosu”.

“Maaş bordrosu”, “Bordro sayfası”, “Tahakkuk eden maaş tablosu”, “Çalışma zaman çizelgesi”, “Borç yapısı” ve diğerleri. Raporlar hakkında daha fazlasını okuyun.

Maaş hesaplama bölümünde ayrıca ücret ödeme kayıt belgeleri de yer almaktadır: “Ödenecek maaşlar”, “Ödeme talimatı”, “Nakit çıkış talimatı”, “Depozito”, “Mevduat sahiplerinin ödemesi”. Maaş ödemeleriyle ilgili ana makaleyi okuyun.

Vergiler ve ücretler

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Muhasebe

Oluşturulan işlemler özel bir hizmet kullanılarak muhasebe programına yüklenebilir veya rapor kullanılarak yazdırılabilir. “Ücretlerin düzenlenmiş muhasebeye yansıması”.

Emeklilik fonu

Programın bu bölümü emeklilik fonu için bireysel bilgilerin hazırlanmasına ilişkin her şeyi içermektedir. Buradaki en önemli şey işyeri “Verilerin Rusya Emeklilik Fonuna aktarılmak üzere hazırlanması.” Mart 2014'te, 1C yazılım ürününe yönelik bir güncelleme yayınlandı: İşyerinin önemli değişikliklere uğradığı Maaş ve Personel Yönetimi. Bu yenilikleri yazımızda okuyabilirsiniz.

Hepsi bugün için! Blogumu okuduğunuza sevindim. Yakında yeni ilginç materyaller gelecek.

Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun:

İşlevsellik

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşı ve personeli 8" programı, federal, bölgesel ( Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları) veya yerel bütçenin yanı sıra aşağıdaki alanlarda devlet bütçe dışı fonunun bütçesinden:

Federal bütçe kurumlarının çalışanları için yeni ücret sistemleri desteğiyle bordro hesaplaması,
Askeri personel ve bunlara eşdeğer kişiler için ödeneklerin hesaplanması,
devlet kamu hizmetinde çalışanların maaşının hesaplanması,
Kanunla düzenlenen ücret fonundan vergi ve katkı paylarının hesaplanması,
Tahakkuk eden maaş ve vergilerin kurum giderlerine yansıması,
mevduat da dahil olmak üzere çalışanlarla yapılan nakit ödemelerin yönetimi,
personel muhasebesi ve personel analizi,
personel kayıtları yönetiminin otomasyonu,
işe alım.

Bordro hazırlama

Ücretleri hesaplamak ve kaydetmek için program bordro muhasebecilerinin faaliyetlerini otomatikleştirir:

maaşa dayalı ödemelerden ve çeşitli ikramiyelerden ortalama kazanca göre hastalık izni ve tatillerin ödenmesine kadar çok çeşitli tahakkukların otomatik olarak hesaplanması;
Kullanılan tahakkuk ve kesintilerin esnek konfigürasyonu.

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8", çalışanlarla karşılıklı anlaşmaların sürdürülmesini ve ayrıca kurumun giderleri kapsamında işçilik maliyetlerinin muhasebeleştirilmesini sağlar. Hastalık izni ve tatillerin ödenmesinden başlayarak, maaş ödemesi ve depozito belgelerinin oluşturulmasına ve devlet denetleyici makamlarına raporlamaya kadar, çalışanlarla yapılan tüm yerleşimler otomatikleştirilmiştir.

Çok sayıda çalışanı olan kurumlarda çalışmayı sağlamak için ana “uzlaşma” belgeleri otomatik tamamlama ve hesaplama araçlarıyla donatılmıştır. “Yerleştirme” belgelerinin girişi, sapmalara ilişkin ilgili personel belgelerine dayalı olarak desteklenir.

Standart çözüm, sapmalara ilişkin hesaplama sırasında girilen verileri ve çalışanların fiili çıktısını dikkate alarak “ayın ilk yarısını” hesaplayarak, cari dönemde kayıt ile önceki dönemlerden ek olarak ücret tahakkuk etme olasılığını uygular ve sonraki avans ödemesi.

Tahakkuk ve kesinti tutarlarını hesaplamak için, kullanıcılar tarafından tanımlanan önceden tanımlanmış göstergeler ve göstergelerin geniş bir listesine ek olarak aritmetik işlemleri, matematiksel işlevleri ve koşullu ifadeleri kullanmanın mümkün olduğu keyfi formüller kullanmak mümkündür.

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8" çalışma saatlerini kaydetmek için geniş fırsatlar sağlar. Esnek mekanizma, bir yandan "kayan" olanlar da dahil olmak üzere çeşitli çalışma programlarının tanımlanmasına ve yalnızca normal çalışma modundan sapmaların kaydedilmesine, diğer yandan ise yalnızca doldurulan zaman çizelgelerine dayalı olarak gerçek muhasebe verilerinin kaydedilmesine olanak tanır. departmanlarda.

Programdaki çalışma süresinin kullanımını kaydetmek için:

Kurumun genel çalışma programlarının sürdürülmesi,
Bireysel çalışanlar için bireysel çalışma programları oluşturulur,
Çalışma saatlerinin kaydedilmesine yönelik birincil belgeler - zaman çizelgeleri - kaydedilir.

Toplu bordro hesaplamalarının yanı sıra, "1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8" ücret muhasebesi için gerekli tüm birleşik formları hazırlar (15 Aralık 2010 tarihli Maliye Bakanlığı Kararı uyarınca N173n "Formların onaylanması üzerine) yetkililer tarafından kullanılan birincil muhasebe belgeleri ve muhasebe kayıtları (devlet organları), yerel yönetim organları, devlet bütçe dışı fonlarının yönetim organları, devlet bilim akademileri, devlet (belediye) kurumları ve bunların uygulanmasına ilişkin Kılavuzlar") ve diğer gerekli raporlar herhangi bir fatura dönemine ilişkin bilgi almanızı sağlayan:

maaş bordroları,
analitik maaş bordroları ve tahakkuk ve kesintilere ilişkin raporlar,
maaş bordroları (birleşik form T-51),
Maaş bordroları (f.0504401),
maaş bordroları (form 0504403, birleşik form T-53),
ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin not hesaplaması (f.a 0504425),
zaman çizelgeleri (f. 0504421, birleştirilmiş form T-13),
referans kartları (f. 0504417), vb.

Hesaplama sonuçları analitik raporlar, görsel grafikler ve diyagramlar şeklinde de sunulabilir:

kurum çalışanları için tahakkuk analizi,
kurum çalışanları vb. ile karşılıklı yerleşimlerin durumunun analizi.

Federal bütçe kurumlarının çalışanları için yeni ücret sistemleri

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8", 1 Aralık 2008'den itibaren federal bütçe kurumlarında uygulamaya konulan ve özellikle aşağıdakileri sağlayan yeni ücret sistemlerini desteklemektedir:

resmi maaşların ödenmesi;
tutulan pozisyona göre maaşa artan katsayıların ödenmesi; kişisel artan katsayı; hizmet süresine ilişkin artan katsayı; kurum için artan katsayı (kurumun yapısal bölümü);
çeyrek, altı aylık, 9 aylık, yıllık ve diğer gerekçelere ilişkin performans sonuçlarına dayalı ikramiyeler dahil olmak üzere teşvik ve tazminat ödemeleri;
özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalışma için ödemeler;
normalden sapan koşullarda çalışma için yapılan ödemeler (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken ve normalden sapan diğer koşullarda iş yaparken);
devlet sırlarını oluşturan bilgilerle çalışma, bunların sınıflandırılması ve sınıflandırılmasının kaldırılması ve ayrıca kodlarla çalışma için ödenekler.

Askerlik ödeneklerinin hesaplanması

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8", askeri personel maaşlarının ve sivil personel maaşlarının hesaplanmasını tamamen otomatikleştirmenize olanak tanır.

Standart çözüm, parasal ödeneklerin hesaplanması, özellikle gelecek dönemler için parasal ödeneklerin tahakkuk ettirilmesi ve ihraç edilen askeri personele parasal ödeneklerin ödenmesinin kaydedilmesi için özel mekanizmalar uygular.

Kullanıcılara, özellikle askeri personele yönelik ödeneklerin hesaplanması için çok sayıda önceden yapılandırılmış hesaplama türü sağlanır:

askeri pozisyon için maaş (OVD),
askeri rütbeye göre maaş (OVZ),
Hizmet süresine göre yüzdelik bonus (PNVL),
karmaşıklık ve gerginlik için bonus (NCN),
gizli bilgilerle çalışma bonusu,
erzak,
bir kerelik nakit ödülü (LCF),
sağlık tesisi ödemeleri (SKL), vb.

Hesaplamaların sonuçlarına dayanarak, Savunma Bakanlığı ve diğer departmanlar tarafından onaylanan analitik raporlama oluşturulur:

13-FO, form 6002501, 15-FO, form 6002502'ye göre bordro beyanları;
form 13-FO ve form 6002502'ye göre konsolide bordro beyanları;
18-FO ve 6002503 formundaki kişisel hesaplar;
parasal sertifika;
3-OB'yi rapor edin;
resmi görevlerin vicdanlı bir şekilde yerine getirilmesi için bir kerelik parasal ücret için tasarruf fonunun hesaplanması (DIDO için EDV).

Devlet otoritelerinin, yerel yönetimlerin özellikleri

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8" programı, devlet kurumlarının memurlarının maaşlarının yanı sıra belediye çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasını da tam olarak uygulamaktadır.

Standart çözüm, kamu hizmetinde doldurulan pozisyonlara uygun olarak resmi maaşlara ek olarak, devlet memurlarına, atanan sınıf sıralamasına uygun olarak aylık maaşın yanı sıra gerekli aylık ve diğer maaşların tamamını tahakkuk ettirme fırsatını sağlar. ek ödemeler.

Program, Form 14 ve 14MO'ya ilişkin konsolide raporlamada kullanılan, devlet memuru pozisyonlarının gruplara ve kategorilere özel bir şekilde sınıflandırılmasını sağlar. Memur özlük kayıtları için T-2GS formu sağlanmaktadır.

Finansman kaynaklarına göre bordro muhasebesi

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8" de, hesaplamalar yapılırken doğrudan finansman kaynakları bağlamında tüm tahakkuk ve kesinti tutarlarının uçtan uca muhasebesi tutulur; yansıtma prosedürünü yapılandırmak mümkündür Bütçe muhasebesindeki her tahakkuk veya kesinti.

Ücretlere ilişkin tüm analitik raporlar (maaş bordroları, ekstreler, raporlar vb.) finansman kaynakları tarafından üretilmektedir.

Personel muhasebesi ve personel analizi

“1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8” yalnızca kurum çalışanlarının kişisel verilerinin değil aynı zamanda resmi bilgilerin de saklanmasını içerir. İkincisi şunları içerir: çalışanın çalıştığı departman, pozisyonu, ofis telefon numaraları ve diğer iletişim bilgileri. Çalışanın kurumdaki ilerlemesi de kayıt altına alınır: işe alım, resmi hareketler, tatiller ve işten çıkarılmaya kadar iş gezileri.

Personel kompozisyonunu analiz etmek için çalışanlar hakkında biriken bilgilere dayanarak çeşitli raporlar oluşturulmaktadır. Bunlar, kurum çalışanlarının listelerini, personel hareketlerini, personel istatistiklerini vb. içerir. Personel kompozisyonu raporlanırken, çalışanların iş kategorilerine göre muhasebeleştirilmesinin yanı sıra kurum pozisyonlarının keyfi gruplandırılması da uygulanır.

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8", 26 Şubat 1997 tarihli 31-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda seferberlik eğitimi ve seferberlik hakkında" Federal Kanunu ve Kararnamesi uyarınca askeri kayıtların korunmasını destekler. 25 Aralık 1998 tarih ve 1541 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti "Askerlik tesciline ilişkin düzenlemelerin onaylanması üzerine." Program, askerlik sicil ve kayıt ofislerine sunulmak üzere gerekli tüm bilgileri üretir.

Çalışma ilişkileri, personel kayıtları yönetimi

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8", çeşitli tarife oranlarını, keyfi sayıda ödeneği ve personel birimleri hakkında ek bilgileri belirtme yeteneği ile kurumların personel tablosunun korunmasını destekler. Personel tablosuna göre, personel tablosunun birleşik bir T-3 formu şeklinde sunulması da dahil olmak üzere gerekli tüm raporlamalar oluşturulur.

Program, standart basılı formların doldurulması da dahil olmak üzere personel kayıtlarının yönetimini otomatikleştirir: iş sözleşmelerinin kaydı, işe alım (T-1 ve T-1a formları), çalışanların personel transferleri (T-5 ve T-5a formları), kurumdan işten çıkarılma (T-8 ve T-8a'yı oluşturur).

Personel verilerine dayanarak, diğer şeylerin yanı sıra, kurum çalışanlarının uzun hizmet ikramiyesi için sürekli, toplam hizmet süresi ve hizmet süresi hakkında bilgi içeren birleşik bir T-2 formu oluşturulur.

Kurumun onaylanmış tatil programına uygun olarak, birleşik bir T-7 formu doldurulur ve çalışanlara tatil verilmesi için siparişler oluşturulur (T-6 ve T-6a formları).

Çalışanların planlanan iş gezileri programa kaydedilirken, çalışanların iş gezilerine gönderilmesi için siparişler hazırlanır (T9 ve T9A formları), seyahat sertifikaları (T-10 formu) ve resmi görevler (T-10a formu) doldurulur.

Askeri personelin özlük kayıtları kapsamında, askeri mesleki uzmanlık (MSS) kapsamındaki pozisyonlara ve kadro oluşumuna (personel tablosu) ilişkin kayıtlar tutulmakta, personel tablosunda askeri mesleki uzmanlığı gösteren raporlama oluşturulmaktadır. Askeri personele ait personel sicil belgeleri ayrı bir ofis iş birimine ayrılarak, bakanlık belgeleri (KB, İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı) dahil olmak üzere çeşitli formlarda birincil belgelerin alınmasına olanak sağlanmıştır.

Kişiselleştirilmiş muhasebe

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8" programında kişiselleştirilmiş kayıtların tutulması aşağıdaki düzenleyici belgelere uygundur:

1 Nisan 1996 tarihli Federal Kanun No. 27-FZ “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında”;
15 Mart 1997 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. 318 sayılı “Devlet emeklilik sigortası amacıyla bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebenin oluşturulmasına yönelik tedbirler hakkında”;
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 31 Temmuz 2006 tarihli Kararı. No. 192p “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt için belge formları ve bunların doldurulmasına ilişkin talimatlar hakkında”;
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 28 Temmuz 2008 tarihli Kararı. No. 225p "Emek emekliliğinin finanse edilen kısmı için ek sigorta katkılarının ödenmesi amacıyla zorunlu emeklilik sigortası için yasal ilişkilere gönüllü giriş için başvuru formunun onaylanması üzerine, doldurma talimatları ve gönderme formatı Emeklilik emekliliğinin finanse edilen kısmı için elektronik biçimde (veri formatı) ek sigorta katkılarının ödenmesi amacıyla zorunlu emeklilik sigortası için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına yasal ilişkilere gönüllü giriş başvurusu."

Program, sigortalı kişiler hakkında aşağıdaki bilgileri içeren düzenlenmiş formların Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu gerekliliklerine uygunluğun otomatik olarak tamamlanmasını ve doğrulanmasını sağlar:

çalışanların kişisel verileri - ADV-1, ADV-2 ve ADV-3,
DSV-1 emeklilik maaşının finanse edilen kısmı için ek sigorta katkı payları ödemek amacıyla zorunlu emeklilik sigortası kapsamında gönüllü olarak hukuki ilişkilere giriş başvuruları,
hizmet süresi ve sigorta primleri hakkında bilgi SZV-6, ADV-6-2
SZV-K deneyimi hakkında bilgi.

Emekli Sandığına iletilecek bilgiler hem basılı hem de elektronik ortamda hazırlanır.

İşe alım otomasyonu

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8" aday seçme ve değerlendirme sürecinin belgelenmesini ve otomasyonunu destekler. Program şunları sağlar:

Adaylara ilişkin kişisel verilerin saklanması,
Bir adayla çalışma sürecine eşlik eden materyallerin özgeçmişinden anket sonuçlarına kadar saklanması,
adaylarla toplantıların hazırlanması ve aday işe alınana kadar alınan kararların kayıt altına alınması.

Anketlere ilişkin soru ve cevaplardan oluşan bir veritabanının tutulması, adayların yanı sıra kurum çalışanlarının anketlerini hızlı bir şekilde hazırlamanıza ve yürütmenize olanak tanır.

Özel "İşe Alım" aracı, başvuru sahipleriyle çalışmaya yönelik görevleri yönetme yeteneği sağlar. Adaylarla yapılan tüm çalışmaların yürütüldüğü bu araç, “Masaüstü” modunda ayrı bir iş istasyonu olarak kullanılabiliyor. İşe alım, boş işlerin doldurulma zamanlamasını sınırlamadan bir personel planı kullanılarak toplu olarak veya bir boş pozisyon açıldığında belirlenen boş pozisyonların doldurulma zamanlaması dikkate alınarak belirli boş pozisyonlar için gerçekleştirilir.

Düzenlenmiş vergilerin hesaplanması

"1C: Bir bütçe kurumunun maaşları ve personeli 8", ücret fonundan kanunla düzenlenen vergi ve sigorta katkılarının hesaplanmasını sağlar: kişisel gelir vergisi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkıları, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Zorunlu sigorta için Sosyal Sigorta Fonu'nun yanı sıra kaza ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkıları. Sigorta primlerinin hesaplanması, bireysel bölümlerin özellikleri ve bazı kurumlarda kullanılan özel vergi rejimleri (basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII) dikkate alınarak kurumların tüm gelir vergisi rejimleri için desteklenir.

Uygulama çözümünde yer alan analitik raporlar, bireyler - gelir alıcıları ve ödeme türleri - bireyler bağlamında tahakkuk eden vergiler bağlamında vergi matrahının tam bir analizini yapma fırsatı sağlar.

Gelir muhasebesi sonuçlarına, hesaplanan vergi ve katkı tutarlarına dayanarak düzenlenmiş raporlama oluşturulur:

Kişisel gelir vergisi için vergi muhasebesi kaydı, gelir sertifikaları 2-NDFL
Sigorta primleri için bireysel kayıt kartları.

Federal Vergi Hizmetine (form 2-NDFL) raporlama elektronik olarak da yapılabilir.

Düzenlenmiş raporlama

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8" de aşağıdaki düzenlenmiş raporlar, Rusya Federal Vergi Servisi ve Sosyal Sigorta Fonu'na sunulmak üzere otomatik olarak oluşturulur:

Tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin hesaplanması, Form RSV-1 PFR
Tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin hesaplanması, Rusya Federasyonu Form-4 FSS
Bir önceki takvim yılına ait ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgiler,

İletilen raporlamayı etkili bir şekilde kontrol etmek için, düzenlenmiş raporlar göstergeleri detaylandırma (şifre çözme) yeteneğini destekler.

Düzenlemeye tabi raporların Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonuna elektronik ortamda iletilmek üzere yüklenmesine ilişkin hüküm bulunmaktadır.

Çeşitli kurumların faaliyetlerinin kayıtlarının tutulması

"1C: Bütçe kurumlarının maaşları ve personeli 8" programını kullanarak, tüm kurumların çalışanlarının tek bir listesini kullanarak merkezi muhasebe departmanlarındaki çeşitli kurumların personel kayıtlarını ve bordro hesaplamalarını tek bir bilgi tabanında tutabilirsiniz.

Hizmet yetenekleri

Hata durumlarının teşhisi

Ana iş yerine yeniden işe alım veya iki kurumda aynı anda asıl iş yerine işe alım gibi bu tür hatalı durumların personel kayıtlarında teşhis edilmesi, hatalı veriler içeren evrakları işlemenize olanak sağlamayacaktır.

Ücret hesaplanırken aynı süre boyunca tekrarlanan ödemeler tespit ediliyor (örneğin art arda hastalık izinlerine girilirken yanlışlıkla çakışan süreler girilmiş).

Önceki döneme ait yerleşim belgelerinin düzeltilmesi

Standart çözüm, kullanıcının "geçmiş" döneme ait hatalı bir şekilde gönderilen bir belgeyi keşfettiğinde gerçekleştirmesi gereken basit ve anlaşılır bir düzeltme prosedürü sağlar. Yanlış bir belge, doğru tutarların tahsil edilmesiyle kolayca "düzeltilebilir". Birden fazla çalışanın hesaplamalarını içeren belgelerde, size mevcut çalışanın hesaplamalarını düzeltme, belgenin tamamını bir kerede düzeltme veya ek olarak hesaplamaları düzeltilmesi gereken çalışanların listesini seçme fırsatı sunulur.

Veri Arama

Yapılandırma, bilgi tabanı verilerine göre tam metin aramasını uygular. Birden fazla kelime kullanarak, arama operatörlerini kullanarak veya tam bir ifade kullanarak arama yapabilirsiniz.

Kimlik bilgilerine erişimi kontrol etme

Bireysel bireylerin ve/veya kurumların kimlik bilgilerine erişime kısıtlama getirme yeteneği uygulamaya konuldu. Sınırlı erişim haklarına sahip bir kullanıcı, herhangi bir şekilde değişiklik yapmakla kalmayıp, kendisine kapatılan verileri bile okuyamaz.

Kullanıcı yönetimi

Kullanıcılara, programdan çıkarken bir onay isteğinin verilmesini bağımsız olarak yapılandırma fırsatı verilir. Bu, program penceresinin yanlışlıkla kapatılması durumunda programdan çıkmayı reddetmenize olanak tanır. Kullanıcılara dinamik yapılandırma güncellemeleri ve kullanıcıların zorla kapatılması hakkında bir uyarı uygulandı.

Dağıtılmış bilgi tabanlarıyla çalışma

Dağıtılmış bilgi tabanlarıyla çalışmak için yapılandırma, değişim planlarını içerir. Bilgi tabanları arasındaki veri alışverişini otomatikleştirmek için tasarlanan “Otonom Çözüm” mekanizması da eklendi.

Otomatik konfigürasyon güncellemesi

Yapılandırma, İnternet'teki müşteri destek sitesinde yayınlanan en son güncellemeler hakkında bilgi almanıza ve algılanan güncellemeleri otomatik olarak yüklemenize olanak tanıyan bir yapılandırma güncelleme asistanı içerir. Bir güncelleme dosyası zaten alınmışsa asistan, herhangi bir yerel veya ağ dizininden bir güncelleme dağıtım dosyası (.cfu) veya bir yapılandırma dağıtım dosyası (.cf) kullanarak güncelleme yapmanıza olanak tanır.

"1C: Kamu Kurumu Muhasebesi 8" programıyla paylaşım

Tahakkuk eden ücret ve ödenek tutarlarının yanı sıra ilgili vergi ve katkı paylarının muhasebeye yansımasına ilişkin verilerin programa aktarılması hayata geçirilmiştir.

Birikmiş kimlik bilgilerinin "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8" programından aktarılması

2011 yılından bu yana, devlet (belediye) özerk kurumlarında muhasebe aşağıdaki düzenleyici belgeler tarafından düzenlenmektedir:

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 1 Aralık 2010 tarihli Emri N 157n “Devlet yetkilileri (devlet organları), yerel yönetimler, devlet bütçe dışı fonların yönetim organları, devlet bilim akademileri, devlet için Birleşik Hesap Planının onaylanması üzerine (belediye) kurumları ve başvuru talimatları";
Rusya Maliye Bakanlığı'nın 23 Aralık 2010 tarihli N 183n sayılı Emri “Özerk kurumların muhasebesine ilişkin Hesap Planının ve başvuru talimatlarının onaylanması hakkında”;
Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 15 Aralık 2010 tarihli Emri N 173n “Devlet organları (devlet organları), yerel yönetimler, devlet bütçe dışı fonların yönetim organları tarafından kullanılan birincil muhasebe belgeleri ve muhasebe kayıt formlarının onaylanması hakkında, devlet bilimler akademileri, devlet (belediye) kurumları ve bunların kullanımına yönelik Kılavuzlar";
Rusya Maliye Bakanlığı'nın 25 Mart 2011 tarihli Emri N 33n “Devlet (belediye) bütçe ve özerk kurumların yıllık ve üç aylık mali tablolarının hazırlanması ve sunulmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatların onaylanması hakkında” vb.

Yeni muhasebe kurallarına geçişi kolaylaştırmak için, "1C: Bir Bütçe Kurumunun Maaşları ve Personeli 8", "1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8" programından geçiş için fon içerir.
1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programından geçiş yaparken, personel kayıtlarının ve maaş bordrosunun bakımı için biriken tüm veriler kaydedilir.

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programından veri aktardıktan sonra, kurumun muhasebe politikalarına uygun olarak finansman kaynaklarını belirtmeniz yeterlidir.

1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8 programından elde edilen veriler şu ölçüde aktarılır:

Kullanıcı geçişi takip eden aya ait ücretleri kolaylıkla hesaplayabiliyor,
Geçişi takip eden aya ait hesaplama sonuçlarına göre hesaplama raporlarının doğru oluşturulduğu,
Geçişin gerçekleştiği yıla ait hesaplamaların sonuçlarına göre, düzenlemeye tabi raporlamanın doğru bir şekilde oluşturulduğu,
İK kayıtları mevcut verilere göre doğru bir şekilde oluşturuldu.

Bu sayede kullanıcılar yeni programda çalışmaya devam edecekler.

Birikmiş kimlik bilgilerinin "1C: Maaş ve Personel 7.7" programından aktarılması

Kayıtlı kullanıcılar yapabilir.

Tahakkuk türleriyle yaklaşık olarak aynı boyut ve bileşime sahip 2 veritabanına veri aktardım. Bir veritabanı standart yöntemlerle sorunsuz bir şekilde aktarıldı, ancak ikinci tabanda çok sorun yaşadım.
İlk hata Alt Birimlerde Detay Belirleme işleminde Genel Maaş ve Personel modülünde ortaya çıktı.
Bunu çözmekle uğraşmadım ve prosedürün sonunda bu modüldeki satırları yorumladım:

//Divisions.Next() Döngüsünü Seçerken // DepartmanObject = DepartmanSelection.Link.GetObject();// Girişim // DepartmanObject.Lock();// İstisna //TextExceptionRecord = StringFunctionsClientServer.SubstituteParametersIntoString( // NStr("ru = "%2 yazılırken %1 alt departmanı değiştirilemedi. // |Belki de departman başka bir kullanıcı tarafından düzenleniyordur""), // DepartmanNesnesi.Adı, // ?(DataSource = Tanımsız, NStr("ru = "tüm bölümler""), DataSource.Name)); // RaiseExceptionRecordExceptionText;//EndTry; // // SuborderUnit'i doldur(UnitObject, StringStructuralUnits.Key); // Veri Kaynağı ise<>Tanımsız Ve ExecuteOrganizationRecord Sonra // DataSource.There AreSeparatedDivisions Ve DivisionObject.SeparatedDivision Değilse Sonra // DepartmanObject.SeparatedDivision = False;// EndIf; // EndIf; // // DivisionObject.AdditionalProperties.Insert("ParentRecordProcessing", True); // DepartmanObject.DataExchange.Load = Doğru; // DepartmanObject.Write();//Çevrim Sonu;

Bu hatayı kaçırdım ve "Tarih türündeki değişmez değerdeki yıl sayısı 3999'u aşıyor" ile karşılaştım. Veri Aktarımı nesnesine "ROtp" ön ekiyle atıfta bulunulur. Onlar. izin kaydını aktarırken. Bu tarihi aramadığım anda. Raporun üzerinden geçtim ve yedi belgedeki tüm belgeleri tarihe göre inceledim (birkaç tane buldum, tarihi düzelttim ama işe yaramadı). Daha sonra tüm personel ve personel dışı evraklara Başlangıç ve Bitiş detaylarıyla baktım. Bu ayrıntılarda da herhangi bir tarih bulamadım. Universal Data ExchangeXML işleminde bu nesnenin yorumlanması ve atlanması mümkün değildi çünkü sorunlu tarih, Veri Aktarımı belgesinin kendi tarihinde değil, bu belgenin kayıt kuruluşu olduğu kayıt defterinde ortaya çıktı.
Değişim kurallarını çıkarıp düzenlemek zorunda kaldım. ZUP'ta “ZiK23'ten Maaşlı Personel Veri Transferi” genel düzenlerinde bulunurlar. Arşiv olan veriyi yüklüyoruz, paketini açıp xml dosyasını Veri Dönüştürme konfigürasyonuna yüklüyoruz. Tatil Kayıt ve Yükleme diye bir algoritma var. Durum böyle olduğundan kayıt defteri olmadan yapmaya ve bu işlemi yapmayı bırakmaya karar verdim.
Kuralları kaldırdım, işleme modülünü kaldırdım, her şeyi yeniden paketledim ve yapılandırmaya geri gönderdim. Neden onu sadece kurallara göre işleyerek ZiK'den çıkarmak ve ardından ZUP'a yüklemek istemediniz? Çünkü yükleme kurallarına eşlik eden bir sürü parametreyi gerçekten anlamak istemedim. Orada ne belirtilecek, hangi tarihler vb. pek net değil.
Genel olarak veriler bir şekilde ve hatta hata uyarıları olmadan yüklendi. Ancak bazı nedenlerden dolayı ilk borç olmadan. Hala ZUP'tan kaldırılan işleme ve kuralları kullanarak ZiK'den boşaltma işlemini yapmak zorunda kaldım.
ZiK'de işlemeyi açtım, kuralları yükledim ve parametrelerde yıl sonu tarihlerini ayarlamaya çalıştım. Yalnızca ödenmemiş maaşları yüklemek için kutuyu işaretleyin. Yükleme sırasında bir hata aldım:

Nesne: Ivanov Ivan Ivanovich, mülk: Bireysel
Nesne özelliği değerleri alınırken hata oluştu
Nesne: Ivanov Ivan Ivanovich, özellik: İsim açıklama
Çalışan dizininin oraya nasıl yüklendiğini görmek için dönüşüm kurallarına baktım. Aslında orada bu özelliklerin yüklenmesi gerektiği yazıyor ama çalışanların ZiK'te bu özellikleri yok, sadece ZUP'ta var.

Sonuç olarak, sonunda her şeyden vazgeçtim ve 7'den itibaren boşaltma işlemini doğrudan düzenlemeye gittim. Prosedürlerde yaptığım küçük değişikliklerden bahsetmeyeceğim. Her birinin kendine has özellikleri olacak.