Tatil günlerinde gece saatleri nasıl sayılır? Bir çalışanın tatilde veya hafta sonunda ve geceleri çalıştığı bir durum mümkündür. Saatlik ücret hesaplaması

Söylediğimiz gibi tatilde (izin günü) çalıştığı için ek ücret alma hakkına sahiptir. Ayrıca gece çalışması da söz konusu. Dolayısıyla bu durumda şirket hem birinci hem de ikinci ek ücreti almakla yükümlüdür. Gece çalışması için asgari ek ödemenin saatlik (günlük) ücretin veya maaşın yüzde 20'si olduğunu, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalarda ise bu ücretin iki katı ücret ödendiğini hatırlatalım.

Uzman görüşü

İş Kanunu'nun 149. Maddesine göre, normalden farklı koşullarda (özellikle geceleri, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde) iş yaparken, çalışana iş mevzuatı ve emeği içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen ek ödemeler ödenir. hukuk normları, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesinin gerektirdiği ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.

Çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen kişilere, çalışmayan bir tatilde çalışmaları, günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü).

İş Kanunu'nun 96'ncı maddesinin 1'inci kısmına göre gece vakti, 22:00'den 6:00'ya kadar olan zaman olarak kabul edilir. İş Kanunu'nun 154'üncü maddesinin 1'inci kısmı uyarınca, gecede çalışılan her saate normal şartlarda çalışmaya göre artan oranda ücret ödenir.

Çalışma dışı tatilde çalışma saatlerinin geceye denk gelmesi halinde, işveren bu saatler içindeki çalışma için belirlenen her iki tür tazminatı aynı anda sağlamakla yükümlüdür.

V. Penkin, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti uzmanı

I. Mihaylov, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT'ın incelemecisi

Örnek

ZAO Salyut'un haftada beş gün, 40 saat (günde 8 saat) ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) vardır. Bu yılın Şubat ayında standart çalışma süresi 159 saattir. Aynı zamanda şirket çalışanı 23 Şubat'ta (çalışılmayan tatil) 6 saat (00:00 - 6:00 arası) çalıştı. Şubat ayında toplam çalışılan saat sayısı 165'tir.

Ücretlere ilişkin yönetmeliğe göre tatil günlerinde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenmekte, gece çalışma ücretleri ise saatlik (günlük) tarife oranının %20'si oranında artırılmaktadır.

Durum 1

Ivanov'un saatlik tarife oranı 225 ruble/saattir. Ivanov'un Şubat ayı maaşı şöyle olacak:

225 rub./saat × 159 saat = 35.775 rub.

225 rub./saat × 6 saat × %20 = 270 rub.

225 rub./saat × 6 saat × 2 = 2700 rub.

35.775 + 270 + 2700 = 38.745 ruble.

Durum 2

Ivanov'un maaşı 36.000 ruble olarak belirlendi. Bu durumda, normal koşullardan farklı koşullarda iş için yapılan ek ödemeler için, ilgili ayın programına göre maaşın saat sayısına oranı olarak hesaplanan saatlik bir oran kullanılır.

Ivanov'un Şubat ayındaki saatlik tarife oranı şöyle olacak:

36.000 ovmak. : 159 saat = 226,42 ruble/saat.

Gece çalışması (6 saat) için ek ödeme şu şekilde olacaktır:

226,42 ruble/saat × 6 saat × %20 = 272 ruble.

Tatilde çalışmak için ödeme şu şekilde olacaktır:

226,42 ruble/saat × 6 saat × 2 = 2717 ruble.

Ivanov'un Şubat ayı toplam maaşı şuna eşit olacak:

36.000 + 272 + 2717 = 38.989 ruble.

Durum 3

Ivanov'un maaşı 36.000 ruble olarak belirlendi. Bu durumda, normal koşullardan farklı koşullarda iş için ek ödemeleri hesaplamak için, maaşın yıllık ortalama aylık çalışma saatine oranı olarak hesaplanan saat ücreti kullanılır.

Bu yıl ortalama aylık çalışma saati sayısı şöyle olacaktır:

1986 saat: 12 ay = 165,5 saat

Saatlik tarife oranı şuna eşit olacaktır:

36.000 ovmak. : 165,5 saat = 217,52 ruble/saat.

Gece çalışması (6 saat) için ek ödeme şu şekilde olacaktır:

217,52 ruble/saat × 6 saat × %20 = 261 ruble.

Tatilde çalışmak için ödeme şu şekilde olacaktır:

217,52 ruble/saat × 6 saat × 2 = 2610 ruble.

Ivanov'un Şubat ayı toplam maaşı şuna eşit olacak:

36.000 + 261 + 2610 = 38.871 ovmak.

"Çalışanlara maaşlar ve diğer ödemeler" referans kitabındaki materyallere dayanmaktadır.
Düzenleyen: V. Vereshchaki

28 Haziran 2018 tarihinde Anayasa Mahkemesi, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri birimlerinin ve kuruluşlarının sivil personelinin hafta sonları ve tatil günlerinde ücretlendirilmesine ilişkin usulü açıklığa kavuşturan 26-P sayılı Kararını yayınladı. Bu karara dayanarak Rostrud çalışanları, hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmaların yanı sıra fazla mesai ve gece çalışmaları için yapılan ödemelere ilişkin yeni açıklamalar sundu. Danışma sırasında, https://onlineinspektsiya.rf web sitesinde listelenen yetkililerin tavsiyelerini size tanıtacağız.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödeme yapılır:

parça başı çalışanlar için - en az iki katı parça ücreti;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) gerçekleştirildi. İşin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda maaşın (resmi maaşın) aşılması.

Bu durumda, bir toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde iş için belirli ödeme miktarları belirlenebilir.

Bilginize: Tüm çalışanlara, hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için artan oranda ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmının hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, o gün fiilen çalışılan saatlere (0'dan 24 saate kadar) artan oranda ödeme yapılır.

Madde 1'e göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u (çalışanların ücreti) aşağıdakilerden oluşur:

çalışanın niteliklerine, yaptığı işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak emek ücretinden;

tazminat ödemelerinden (normal, özel iklim koşullarından farklı koşullarda ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma dahil olmak üzere telafi edici nitelikte ek ödemeler ve ikramiyeler ve telafi edici nitelikteki diğer ödemeler);

teşvik ödemelerinden (ek ödemeler ve teşvik ödenekleri, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

Rostrud çalışanları, bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde iş için ödeme yapılmasına ilişkin yeni açıklamalarını Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P sayılı Kararına dayandırıyor.

Söz konusu kararın 3.5 paragrafında şunu belirtilmektedir: Sanat. Mevcut yasal düzenleme sisteminde dikkate alınan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, kendi başına, ücret sistemi tarife kısmıyla birlikte aşağıdakileri içeren çalışanlar tarafından izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmanın anlamına gelmez. tazminat ve teşvik ödemeleri, yalnızca tek bileşenli ücret - maaş (resmi maaş) esas alınarak ödenecektir ve bu çalışanlar, hafta sonu veya tatil günlerinde yaptıkları iş için ödeme tutarını hesaplarken, keyfi olarak haklarından mahrum bırakılabilir. normal bir iş gününde yapılan benzer bir işin ödenmesiyle karşılaştırıldığında, iş karşılığında kendilerine ödenen ücrette kabul edilemez bir azalmaya yol açan uygun ek ödemeler alırlar.

Bu nedenle, bir izin gününde iş için ödeme yaparken, işverenin yalnızca maaşın tarife kısmını, bölgesel katsayıları ve yüzde ikramiyelerini değil, aynı zamanda tazminat ve teşvik ödemelerinin yanı sıra ikramiyeleri de dikkate alması gerekir. Sanatın bu yorumu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P Sayılı Kararında verilmiştir.

Ayrıca Rostrud şunları kaydetti: Mahkeme kararı askeri birliklerin sivil personeliyle ilgili olmasına rağmen, aynı zamanda Sanatın yorumunun da geçerli olduğunu belirtiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü genel olarak bağlayıcıdır, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin bu sonucu istisnasız tüm işverenler için geçerlidir.

Fazla mesai ve gece çalışması için ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi fazla mesai ücretlerini düzenlemektedir. Fazla mesainin, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı ücretle ödendiği belirtiliyor. Fazla mesai ücretinin belirli miktarları toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesiyle belirlenebilir.

Bilginize:Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine, fazla mesaiden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.

Sanat'a göre gece çalışması için ödeme yapılmasına ilişkin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ünde, gece yapılan her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük değildir.

Bilginize:Şu anda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kararı yürürlükte olup, geceleri ücretlerdeki asgari artışın (22:00 - 06:00 arası) saatlik tarife oranının (maaş ()% 20'si olduğunu tespit etmektedir. Gece çalışmasının her saati için (saatlik çalışma başına hesaplanan resmi maaş).

Rostrud, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P Sayılı Kararında ücretlere ilişkin yaklaşımın tüm işçi ve işverenler için aynı olduğunu, hafta sonları ve tatil günlerinde çifte ücretin yanı sıra fazla mesai ücretinin artırılmasını da ilgilendirdiğini belirtti. iş ve gece çalışması , aksi takdirde bu, normal bir iş gününde yapılan benzer işler için yapılan ödemeyle karşılaştırıldığında, çalışanlara iş için ödenen ücrette kabul edilemez bir azalmaya yol açar.

Hafta sonları ve tatil günlerinde işçilere ödeme yapılırken ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi, bir çalışanın maaşının, işverenin ücretlendirme sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenmesini öngörmektedir. Aynı zamanda, tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar (resmi maaşlar), normal koşullardan farklı koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ek ödeme ve teşvik ödenekleri ve ikramiye sistemleri de dahil olmak üzere ücret sistemleri. , toplu sözleşmeler ve sözleşmeler, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle oluşturulur.

Rostrud çalışanları, izin gününde maaşlarını öderken işverenin tüm ikramiyeleri dikkate alması gerektiğini açıkladı. Dolayısıyla, ücret sistemi ve iş sözleşmesi miktarları önceden belirlenmiş aylık ikramiyeler içeriyorsa, bunlar çalışanın maaşının bileşenleridir.

Not: bu kriterleri karşılamıyorsa, izin gününde ücret hesaplanırken dikkate alınması mümkün değildir.

Böylece aylık ikramiye miktarı önceden biliniyorsa, izin gününde iş ödemesi yapılırken dikkate alınır. Bu durumda bonusun ödeme süresi önemli değildir. İki kat şarj edilmesi gerekiyor.

Rostrud, açıklamalarında işverenin yemek ve seyahat ödemesi, benzin ve araba yıkama masrafları için tazminat ve tatil için maddi yardım gibi başka tazminat ödemeleri de sağlayabileceğini kaydetti. Daha önce de belirtildiği gibi, bir izin gününde iş için ödeme yaparken, işveren yalnızca maaşın tarife kısmını, bölgesel katsayıları ve yüzde ikramiyelerini değil, aynı zamanda ikramiyeler dahil tazminat ve teşvik ödemelerini de dikkate almalıdır. Bununla birlikte, benzin ve araba yıkama masrafları da dahil olmak üzere yiyecek ve seyahat masraflarının telafisi, tatil için mali yardım, ücretlerin bileşenleri değildir, tazminat ve teşvik ödemeleriyle ilgili değildir, bu nedenle, izin gününde ücretleri hesaplarken, Bir iş gezisi sırasındaki ortalama kazancın yanı sıra dikkate alınmaz.

Hafta sonu veya tatil günlerinde ücret hesaplanırken düzensiz çalışma saatleri altında yapılan çalışmalar için ek ödeme dikkate alınıyor mu?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile sağlanır.

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen yıllık ek ücretli izin verildiğini lütfen unutmayın. Ancak üç takvim gününden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Aynı zamanda çalışanlar için düzensiz çalışma gününün uygulamaya konması, onların işin başlangıç ve bitiş saatlerini belirleyen kurallara, çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin prosedüre vb. tabi olmadıkları anlamına gelmez. Bu çalışanlar genel olarak işten muaftır. haftalık dinlenme günlerinde ve tatillerde.

Bu nedenle, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışma günü düzensiz olan çalışanların işe katılımının Madde hükümleri kullanılarak yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113 ve 153'ü. Bu açıklamalar Rostrud'un 06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Mektubunda sunulmaktadır.

Çalışma mevzuatı, düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak için parasal tazminat (ek ödeme) sağlamamaktadır. Ancak işveren, toplu sözleşmede veya yerel düzenlemede böyle bir ek ödeme belirleyebilir.

Bu nedenle, bir kuruluş düzensiz çalışma saatleri altında çalışmak için ek bir ödeme belirlediyse, izinli veya çalışmayan bir tatil gününde iş için ödeme yaparken, işveren yalnızca maaşın tarife kısmını değil aynı zamanda tüm ödemeleri de dikkate almalıdır. bu ek ödeme dahil olmak üzere tazminat ve teşvik ödemeleri. Sanatın bu yorumu. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 26-P Sayılı Kararında verilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü istisnasız tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir.

Sonuç olarak, hafta sonu, tatil, fazla mesai ve gece çalışmalarındaki ücretlerin artmasıyla birlikte, maaşın sadece tarife kısmının değil, ücret sistemine dahil olan tazminat ve teşvik ödemelerinin de dikkate alınması gerektiğini tekrarlıyoruz. Hafta sonu çalışma ücretine ilişkin bu prosedür, Anayasa Mahkemesi kararlarının kesin olması, temyize tabi olmaması ve resmi yayınlanma tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi nedeniyle 30 Haziran'dan itibaren uygulanmaya başlanmalıdır (Kanun'un 79. maddesinin 1. kısmı). 21 Temmuz 1994 tarihli Federal Anayasa Kanunu No. 1-FKZ, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin No. 26-P Kararının 4. maddesi) ve söz konusu karar 29 Haziran 2018 tarihinde yayımlanmıştır.

Mevzuat, tatil olarak kabul edilen ve buna bağlı olarak izin günleri olarak kabul edilen belirli günleri belirlemektedir. Bu:

1, 2, 3, 4 ve 5 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak – Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran – Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Şirketin vardiyalı çalışma programı olduğu görülüyor. Bu durumda, çalışanların bu günlerde işe dahil edilmesine izin verilir. Ancak bu günler normal çalışma günlerinden farklıdır. Aşağıda bu özelliklere değineceğiz.

Hemen rezervasyon yaptıralım ki gündüz var. Aynı maaşı almıyorlar.

Genel olarak gece vardiyaları için belirlenen ücretin en az %20'si oranında ek ödeme yapılır.

Hesaplama formülleri

Tatil için ek ödemeyi hesaplamak için işletmede ne tür bir ücret sisteminin (veya maaşın) mevcut olduğuna karar vermeniz gerekir.

Hesaplama kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Saatlik ücret hesaplaması

Aşağıdaki formül geçerlidir:

Saat başına ücret x 2 x tatilde çalışılan saat sayısı

Günlük oranda hesaplama

Bu durumda formül şu şekilde olacaktır:

Günlük ücret x 2

Aylık maaşa göre hesaplama

Aylık standart sürenin fazla mesaisi yoksa, maaşa yapılan ek ödeme, aşağıdaki şekilde hesaplanan günlük veya saatlik ücrete eşittir:

Günlük oran = maaş: bir aydaki gün sayısı (çalışma)
Saat başına ücret = maaş: aylık saat sayısı (çalışma)

Ayın standart saatine göre fazla mesai yapılmışsa, tatiller için ek ödeme şu şekilde hesaplanır:

Günlük ücret x 2

Saat başına ücret x 2 x çalışılan saat sayısı

Vardiyanın tatil gecesine denk gelmesi durumunda çift ödeme yapılır (tatil saatleri ve gece vardiyası için).

Bu değerler ayrı ayrı hesaplanır ve toplanır.

Tatil gecesinde çalışılan süreyi hesaplamak için (22.00'den 6.00'ya kadar), daha fazla çalışmaya gerek kalmadan gece vardiyasının 1 saat azaltılması gerektiği gerçeğini de hesaba katmak gerekir.

Hesaplama örnekleri

Daha net ve görsel hale getirmek için bu noktalara belirli örnekler kullanarak bakalım.

ÖRNEK 1

Kuruluş, ertesi gün saat 9.00'dan 9.00'a kadar günaşırı üç günlük bir vardiya çalışma programı oluşturdu. Pilkin I.A. 8 Mart'ta saat 9.00'da vardiyasına başladı. Saat başı ücret alıyor. Çalışma saatinin maliyeti 45 ruble. (kolaylık olması açısından, bu tutarı zaten kişisel gelir vergisini dikkate alarak hesaplayacağız, yani çalışanın eline aldığı saat başına tam olarak 45 ruble).

Tatiller için ek ödemeleri değerlendiriyoruz. Öncelikle bonusun ödeneceği saat sayısını hesaplayalım:

gündüz saatleri: 11 saat (9.00 - 22.00 arası)
gece saatleri: 2 saat (22.00 – 24.00 arası)

Toplu sözleşmede gece saatleri için saat ücretinin %20'si oranında ek ödeme yapılacağının belirlendiğini varsayalım.

Toplamda şunu elde ederiz:

günlük: 45 x 11 saat. = 495 ovmak.
gecelik: (%45 + %20) x 2 saat = 108 ovma.

Toplama: 495 + 108 = 603 ruble.

Toplamda tatile düşen vardiya için ek ödeme 603 ruble oldu.

ÖRNEK 2

Çalışan Sidorov I.A. vardiyalı olarak çalışmaktadır. Onun için tarife oranı saatte 200 ruble. Vardiyasının süresi 10 saattir. Vardiyaları bu ayın 1'ine, 2'sine, 5'ine, 6'sına denk gelirse Ocak 2016 için ne kadar ekstra maaş alacağını hesaplayalım. Gece vardiyası yoktu.

200 ovmak. x 10 saat x 4 gün = 8.000 ovma.

ÖRNEK 3

Aynı çalışan Sidorov I.A. Saatlik ücret yerine 30.000 ruble maaş belirlendi. Vardiyalarını tam olarak çalıştığını varsayalım. Aylık standart saat sayısı 136 saattir Ocak ayındaki tatiller için ek ödemeyi hesaplayalım. Vardiyalar 1., 2., 5., 6. sıralarda düştü.

Hadi matematik yapalım:

30.000 ovmak. : 136 saat = 220,58 ovmak. – saatlik tarife oranı
220,58 ruble x 10 saat x 4 gün = 8823,20 ovmak. – dört tatil için ek ödeme.

ÖRNEK 4

Çalışana günlük 3.000 ruble ücret veriliyor. Kisilev A.A. 2/2 vardiya çalışıyor. Mayıs ayında 15 vardiya çalıştı. 1 Mayıs ve 9 Mayıs iş günü olarak belirlendi. Tatiller için ek ödemeleri değerlendiriyoruz.

Hadi matematik yapalım:

2 gün x 3000 ovmak. = 6000 ovmak. – çalışan tatillerde ek maaş alacaktır.

Vardiya programına göre işleme

Vardiya programında bile sorunların ortaya çıkabileceği durumlar vardır. işleme(onlar.). Kanun bu gibi durumlar için iki katı oranında ödeme yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Tatillerde ne olur?

Burada ödeme de iki katıdır. Açıklık sağlamak için, işte birkaç örnek:

ÖRNEK 1

Bir konut yönetim şirketinde çilingirler 2/2 programla vardiyalı olarak çalışmaktadır. Çalışan Klimov V.V. 4 Kasım'da su hattı arızası nedeniyle vardiya dışında çalışmak üzere görevlendirildi. Kaza 5 saat içinde çözüldü. Klimov'un saatlik ücreti 60 ruble/saat.

Ek ödemeyi hesaplıyoruz:

60 ovmak. x 5 saat x 2 = 600 ovma.

ÖRNEK 2

Mayıs ayında standart saat 143 saattir. Çalışan Korovin T.T. bu ay 160 saat çalıştım ve vardiya planına göre çalıştım. Bunlardan 8 saat 1 Mayıs'ta ve 9 saat 9 Mayıs'ta. Çalışanın maaşı 40.000 ruble. Bu ay saat sayısı normu aştığı için tatil ödemeleri çift ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Saatlik tarife oranını belirliyoruz: 40.000 ruble. : 143 saat. = 279,72 ovmak.
Tatiller için ek ödemeyi hesaplıyoruz: (8 saat + 9 saat) x 279,72 x 2 = 9510,48 ruble.

Deneyimli muhasebeciler bile gece tatili saatleri için ek ödemeleri hesaplarken hata yapabilir. Bunun olmasını önlemek için mevzuatın bu tür ek ücretlerle ilgili ne söylediğini incelemek gerekir. Bugün ek ücretlerin hesaplanmasına ilişkin yasal belgelere bakacağız ve ayrıca tatillerde gece saatleri için ödemenin nasıl gerçekleştiğini, nasıl kaydedileceğini, kimlerin gece çalışması ve ek ücret alma hakkına sahip olmadığını ve ek ücretlerin artırılmasının mümkün olup olmadığını öğreneceğiz. ek ücret oranı %20'den %100'e çıkarıldı. Bütün bunları bugünkü makalemizde okuyun.

Böylece şunları öğreneceksiniz:

İş Kanunu'nun hafta sonu geceleri ödeme konusunda söyledikleri;
tatil günlerinde gece saatleri için ödeme oranı nedir;
Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme yapma prosedürü nedir?

İşletmelerde bazen tatil günlerinde çalışanların gece çalışmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu süre zarfında iş için ek ödeme yapılması gerekmektedir. Gece çalışması için asgari ek ödeme, İş Kanunu'nun 149'uncu maddesine göre saatlik (günlük) tarife oranının veya maaşın en az yüzde 20'sidir. Hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalara iki katı ücret ödenir. Dolayısıyla tatil gecesi saatlerinde çalışmak için iki kadar ek ödeme olduğunu söyleyebiliriz.

İş Kanunu hafta sonu geceleri ödeme konusunda ne diyor?

İş Kanunu'nun 149. maddesi, normalden farklı koşullarda iş yaparken, çalışana aşağıdakiler için sağlanan ek ödemelerin ödendiğini belirtir:

çalışma mevzuatı - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
sendika temsilcileri tarafından imzalanan bir toplu sözleşme;
işveren ve çalışanlar arasındaki anlaşmalar;
yerel düzenlemeler veya TD'ye yapılan eklemeler;
iş sözleşmesi.

Ödeme miktarları, iş mevzuatı (% 20) ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.

İş Kanunu'nun 96'ncı maddesinin 1'inci bölümünde gece vakti de tanımlanmaktadır. Gece saati 22:00 ile 6:00 arası olarak kabul edilir. Gece çalışmasının tatil gününe denk gelmesi durumunda her iki teminat türü de işveren tarafından sağlanmalıdır.

Çalışmaları günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlara, çalışmayan bir tatilde çalışmak için günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü).

Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme tutarı

Bir örneğe bakalım. Ivanov şirkette saat başına 300 ruble çalışıyor. Bir çalışanın 1 Ocak saat 22-00'den 2 Ocak saat 6-00'a kadar işe gitmek zorunda olduğunu varsayalım. Bu durumda ek ücretin hesaplanması şu şekilde olacaktır: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0,35 = 5640. Bu durumda ek ücret katsayısı %35'tir (bu, işletmenin yerel kanununda belirtilmiştir) ve saat ücreti iki katına çıkar.

Bazı işletmelerde, gece tatillerinde çalışılan saatlere ilişkin tüm kazançlar iki katına çıkar, ancak işveren bir bütçe işletmesinde çalışıyorsa, bu tür bir savurganlık yaptırımlara yol açabilir. Bunun olmasını önlemek için, bu noktanın yerel düzenleyici kanunda veya bir sendika tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesinde ayrı olarak belirtilmesi gerekir.

Tatil günlerinde gece saatleri için ödeme prosedürü

Gece ve tatil günlerinde çalışan bir çalışanın belirli ek ödemelere hakkı olduğundan, çeşitli belgelerin düzenlenmesi gerekmektedir. Sanatın 8. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı her durumda işverenin yazılı emriyle gerçekleştirilmelidir.

İşveren tarafından belge akışının oluşturduğu biçimde bir emir veya talimat hazırlanır. O içerir:

çalışanın adı, soyadı ve soyadı;
takvim;
çalışma programının geçerli olacağı süre;
gece ve tatil günlerinde çalışmak için ek ödemelerin oluşturulması hakkında bilgi.

Bazı durumlarda çalışanların gece tatillerinde çalışabilmesi için yazılı izin vermesi gerekir. Bu:

üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
engelli insanlar;
engelli çocuğu olan işçiler;
hasta aile üyelerine bakan işçiler;
Beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar.

Yazılı rıza olsa bile gece çalışmaması gerekenler de var. Bu:

18 yaş altı işçiler
hamile kadın

Zaman çizelgelerinde, çalışanın gece ve tatil günlerinde çalıştığı gün “RV” ve (veya) dijital kod “03” olarak işaretlenir.

Bir kuruluş, yerel düzenlemelerinde hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için çifte ücret sağlama hakkına sahiptir. Bu örgütlenme hakkı Sanat tarafından verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (belirli ödeme tutarları ve ödeme prosedürleri kuruluşun kendisi tarafından belirlenir) ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i (ücret sistemi, kuruluş tarafından hazırlanan yerel kanunlarda belirlenir). Belgelerde çalışanların çift ücret alma hakkı öngörülmüyorsa, “gecelik” ek ücretinin katsayısı en az %20 olmalıdır.

İnsan fizyolojisi öyledir ki geceleri dinlenmeye ihtiyacı vardır. Çoğu durumda, çalışma olağan biyoritmlerle çakışır ve sorunlar yalnızca erken uyanmayla ortaya çıkar. Ancak şirket çıkarlarının gece çalışmasını gerektirdiği durumlar da vardır.

Bu planlı sürekli bir üretim olabileceği gibi acil bir durum da olabilir. Ancak her halükarda birçok kişi için geceleri uyanık kalmak oldukça zordur. Bu bağlamda kanun, çalışanlara ikramiye yani gece çalışması karşılığında ek ücret öngörmektedir.

Gece çalışma saatleri - 22.00 - 6.00

Maddeye göre “gece vakti” kavramı tanımlanmıştır. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Buna göre bu kavram ertesi gün saat 22.00 ile 6.00 arasındaki süreyi kapsamaktadır.

Çalışma vardiyasının gündüz vardiyasından bir saat daha kısa olması gerekir ve bu saat ilave çalışmaya tabi değildir. Ancak bu kuralın istisnaları vardır:

çalışanın özellikle geceleri çalışması için işe alındığı;
halihazırda azaltılmış bir program üzerinde çalışıyor;
bir kişi bir gün izinli olarak altı günlük bir programla çalışır;
Üretim özellikleri bunu gerektirdiğinde.

Kimler gece çalışabilir?

Üretim ihtiyaçlarına ve değişen programlara bağlı olarak çalışanların gece çalışması gerekmektedir. İşverenin aşağıdaki çalışan kategorilerini saat 22.00'den sonra işyerinde bırakma hakkı yoktur:

hamile kadın;
tıbbi kontrendikasyonları olan kişiler;
reşit olmayanlar.

Son noktanın bir istisnası var. 18 yaşını doldurmamış bir kişinin faaliyeti sanatsal veya yaratıcı faaliyetlerle ilgili ise gece çalışması caizdir. Bu kural genellikle reşit olmayanların performanslara veya filme katılması gerektiğinde kullanılır. Diğer tüm durumlarda, kendileri böyle bir istekte bulunsalar bile, hamile kadınların ve reşit olmayanların gece çalıştırılması yasaktır.

Yalnızca çalışanların yazılı onayı ile aşağıdakileri geri çekebilirsiniz:

engelli insanlar;
engelli bir çocuğa bakan ebeveynler;
5 yaşın altındaki bir çocuğu büyüten tek ebeveyn veya vasi;
3 yaşın altındaki bir çocuğun annesi;
tıbbi sertifikaya göre hasta bir aile üyesine bakan kişiler.

Aynı zamanda yasa, onları yalnızca gece çalışmaya davet etmeyi değil, aynı zamanda bunu reddetme hakkını önceden onlara bildirmeyi de zorunlu kılmaktadır. Reddedilmesi durumunda, acil bir ihtiyaç nedeniyle gece çalışmasına ihtiyaç duyulduğu durumlarda bile - bir kaza, vardiyalı çalışanın işe gelmemesi vb. durumlarda bile zorlama hakkı yoktur.

Gece çalışmasının ücreti nasıl ödeniyor?

Gece çalışması için çok daha fazla para ödemeliler!

Gece çalışmak vücudun dinlenmeye yönelik fizyolojik ihtiyaçlarına aykırı olduğundan ve kişiye rahatsızlık verdiğinden, işveren bunu artan ücretle telafi etmekle yükümlüdür. İkramiye miktarı, kuruluşun iç yerel düzenlemeleri (toplu sözleşme, Ücret Yönetmeliği) tarafından düzenlenir, ancak standart ücretin% 20'sinden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Bir kişinin parça başı, saatlik veya maaşlı çalışması önemli değildir. Ancak gece öğle yemeği molası varsa ödenmez.

Artan ücret, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken saat 22.00 ile 6.00 arasında işyerinde geçirdiği her saate tabidir. Ancak bu sürenin ötesinde, örneğin saat 20.00-8.00 arasında işyerinde bulunmayı gerektiriyorsa, yasal olarak belirlenen gece süresinin ötesindeki süreler olağan şekilde ödenir. Bunun istisnası, yerel düzenlemelerin örneğin akşam saatleri için ek ödemeler öngörmesidir.

Örnek. Satıcı V., 20 iş gününü (160 saat) içeren tam bir ay çalıştı. Bunlardan 10 tanesi 16.00-24.00 arası süren ikinci vardiyada meydana geldi. Böylece her vardiyada gece saati sayısı 2 saat, tüm ay için ise 10*2=20 olur. Diyelim ki maaşı 20 bin ruble, şirketteki gece katsayısı ise %20. Daha sonra gece çalışması için ek ödeme şu şekilde olacaktır: 20000/160*20*0,2=500 (rub.).

İş seyahati ödenekleriyle ilgili olarak gece çalışmasına ilişkin ücretlendirmede farklılıklar vardır. Yani verilen görevler gece çalışmasını gerektiriyorsa bu süre genel olarak ödenir. Ancak yolda gece vakti meydana gelirse, bunun için ek ödeme yasa tarafından sağlanmaz ve işverenin takdirinde kalır. Geceye denk gelse dahi iş yerine gidiş-dönüş ücreti ödemeye dahil değildir.

Gece fazla mesai ücreti

Saat 22.00'den sonra kalma ihtiyacının çalışma programından değil acil bir durumdan kaynaklandığı durumlar vardır: planın yerine getirilmemesi, vardiyalı çalışanın bulunmaması, kaza vb. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, fazla mesai de artan oranda ödeniyor: ilk 2 saat 1,5 katsayılı, sonraki saatler - iki katı oranlı. Fazla mesai saatlerinin geceye düşmesi durumunda her iki faktör de artar.

Örnek. K. servis teknisyeni olarak çalışıyor. Çalışma günü saat 20.00'de bitiyor. Ancak şantiyede yaşanan bir kaza nedeniyle saat 23.00'e kadar işte kalmak zorunda kaldı. Böylece fazla mesai 3 saate ulaştı. Diyelim ki geri kalan zamanlarda programa göre çalıştı. Bu durumda mesai çizelgesinde 1 saat gece çalışması bulunmaktadır (22.00-23.00 arası). Gece faktörü oranındaki artışın yanı sıra bu süre, fazla çalışmanın üçüncü saati olarak iki katı ücrete tabidir. Diyelim ki K.’nın maaşı 30 bin ruble ve şirket yüzde 30 gecelik ikramiye belirledi. Mevcut ay için K.'nın çalışma saatleri 168 saat ise, gece çalışması için ek ödeme şu şekilde olacaktır:

30000/168*2=357,14 (rub.) – fazla mesai için ek ödeme;

30000/168*0,3=53,57 (rub.) – gece vakti için ek ödeme.

Ayrıca ilk iki saatlik fazla mesai için ek ödeme eklenecektir: 30000/168*1,5*2=535,71 (rub.). Böylece toplam ek ödeme 357,14 + 53,57 + 535,71 = 946,42 (rub.) olacaktır.

Hafta sonları ve tatil günlerinde gece çalışması

Tüm ödeme nüansları çalıştığınız kuruluşa bağlıdır.

Fazla mesai gibi, hafta sonu gece çalışması için ödenen ücret de hem gece hem de mesai saatleri dışında olmak üzere iki kat artışa tabidir. Aynı zamanda, bir kişi vardiya programında çalışıyorsa, izin günleri takvim günü değil, bu programın sağladığı dinlenme günleri olarak kabul edilir. Tatillerde yapılan çalışmalara, programa bakılmaksızın iki kat ödeme yapılır.

Örneğin, şirketin sürekli bir vardiya programı var; ikinci vardiya ertesi gün 19.00-7.00 arasında, öğle yemeği molası ise 24.00-1.00 arasında gerçekleşiyor. Böylece vardiya süresi 11 saat, gece çalışması ise 7 saat oluyor. L.'nin başka bir tatile çıkması nedeniyle yönetim, O.'dan izin gününde vardiyasında çalışmasını istedi.

Böylece, hafta sonu yapılan çalışmalara iki katı ücret artı standart gece ikramiyesi ödenecek. O.'nun maaşı 25 bin ruble ise, cari aydaki standart çalışma süresi 176 saattir ve şirket, o gün için alacağı izinli bir günde gece çalışması için standart% 20 bonusu benimsemiştir:

25000/176*11*2=3125 (rub.) – izin gününde iş için ödeme;
25000/176*7*0,2=198,86 (rub.) – gece saatleri için ödeme.

Toplam ek ödeme şuna eşit olacaktır: 3125+198,86=3323,86 (rub.).

Başka bir örnek. Şirket sürekli bir vardiya programı uygulamaktadır. Gece mesaisi saat 4.11'den (resmi tatil) saat 5.11'e düşen çalışanlara, standart %20 ikramiyeye ek olarak, saat 4.11'de (22.00-24.00 arası) 2 saatlik çalışma karşılığında artan faktörlü ödeme yapılacak. Vardiyası 3.11-4.11'den düşenler. 24.00-6.00 saatleri arasındaki saatler için ek ödeme alacaktır.

Örnek. S., 7.03'ten 8.03'e kadar programına uygun olarak işe gitti. Vardiya 18.00-5.00, öğle tatili ise 23.00-24.00 arası sürüyor. Böylece 5 saat tatile, toplam 6 saat gece vardiyasına düşüyor. 20 bin ruble maaşla. ve tatile denk gelen işler için ayda 176 çalışma saati karşılığında S. şunları alacak:

20000/176=113,64 (rub.) – ortalama saatlik maaş;
113,64*5*2=1136,4 (rub.) – tatil saatlerinde çalışmak için ek ödeme;
113,64*6*0,2=113,64 (rub.) – gece çalışması için ek ödeme;

Bu gün için toplam ek ödeme: 1272,82 (RUB)

Endüstri anlaşmaları

Kanun asgari %20 ek ücret tanımlamaktadır. işverenin kendi takdirine bağlı olarak belirlediği bu katsayının ötesinde. Ancak istisnalar da var: Ticari bir kuruluş bir endüstri sözleşmesi imzalamışsa, gece vardiyalarının ücretini buna uygun olarak ödemek zorundadır. Aşağıdaki rakamlar bugün geçerlidir:

İnşaat organizasyonları için %40;
Demiryolu taşımacılığı, metro, catering kuruluşlarının çalışanları için %35;
Tekstil ve kontrplak sanayi işletmeleri için %75;
Ekmek, tahıl veya un üretiminde %100.

Ayrıca, bazı sektör anlaşmaları gece çalışması için artan ücrete ek olarak akşam çalışması için ikramiye de sağlamaktadır. Ayrıca çalışanlar için maaşların zamanında endekslenmesi gibi başka mali garantileri de var.

İşe getirme kuralları

Bir çalışanın gece işe getirilmesi için önceden bildirimde bulunması ve onayının alınması gerekmektedir.

Gece çalışması da diğer düzensiz çalışma koşulları gibi işçilerin önceden bilgilendirilmesini ve onaylarının alınmasını gerektirmektedir. Bunun istisnası, gece çalışmasının planlandığı durumlardır. Bu durumda, çalışanın iş sözleşmesinde veya ekinde (çalışma şekli değişikliği sonradan meydana gelmişse) imzası yeterlidir.

Saat 22:00'den sonra işte kalma ihtiyacı ara sıra ortaya çıkıyorsa ve çalışma programıyla ilgili değilse, bir sipariş hazırlamanız gerekir. Bunu yapmadan önce, çalışanın bunu yapmak için onayını almanız gerekir. Bunu yapmak için, çalışanın gece işe gitmeye hazır olduğunu imzasıyla onayladığı bir belge hazırlanır. Bu belgeye göre sipariş verilir.

Çalışanların tam adını, planlanmamış işin saatini ve tarihini ve ödeme prosedürünü gösterir. Siparişte belirtilen tüm çalışanların da alışmayı onaylamak için imzalaması gerekir. Gelecekte bu talimata göre muhasebe departmanı gerekli ek ödemeleri yapacaktır.

Aşağıdaki durumlarda, gece de dahil olmak üzere fazla mesai için çalışanın rızası gerekli değildir:

bir kazayı önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak gerektiğinde;
örgütün faaliyetleri devletin savunmasıyla ilgili olduğunda;
doğal afetlerin sonuçları ortadan kaldırıldığında;
iş insanlara gerekli iletişim ve ev hizmetlerinin sağlanmasıyla ilgili olduğunda: elektrik, ısı temini, gaz vb.

Belirli çalışan kategorileri

Çalışan Sanatta belirtilen kişi kategorisine aitse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, işverenin yalnızca rızasını alması değil, aynı zamanda bu tür işleri reddetme hakkını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Ancak belgeyi imzaladıktan sonra bir sipariş düzenlenebilir.

Avukatlar arasında, işçilerin vardiya programına atanmaları durumunda gece çalışmasını reddetme hakkının önceden bildirimde bulunulmasının gerekip gerekmediği konusunda bazı tartışmalar var. Bazıları, bir kişinin bir iş sözleşmesine imza atmasının otomatik olarak önerilen çalışma programını kabul ettiği anlamına geldiğine inanıyor. Diğerleri ise resmi olarak bir belgedeki imzanın haklarına dair farkındalıklarını göstermediğini belirtiyor.

Belki geceleri katılım gerektirmeyen başka bir aktivite seçerlerdi. Bu konularda adli uygulama bulunmamaktadır. Ancak işveren gelecekte yaşanabilecek sorunlara karşı kendisini sigortalamak istiyorsa, ilgili çalışan kategorileriyle bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, onlara gece çalışmayı reddetme hakkını imza karşılığında bildirebilir.

Gece çalışmanın artıları ve eksileri var. Artan ücret almanızı sağlar. Aktivitesi günün ikinci yarısında gerçekleşen kişilere gece uyanmaları oldukça kolay olduğu gibi aynı zamanda gündüzleri de serbest zaman verilmektedir. Aynı zamanda sağlık sorunlarına da yol açabilir.

Ayrıca, tüm aile üyeleri sevdikleri biri için böyle bir çalışma programına katlanmaya hazır değildir. Bu nedenle, özellikle sürekli olarak gece çalışmaya karar verirken, her kişi kendi güdülerine göre yönlendirilir. Önemli olan, yasama düzeyinde, verilen rahatsızlık için maddi tazminatın garanti edilmesidir. Kanun aynı zamanda gece çalışmasının zararlı veya sakıncalı olduğu vatandaşlara da koruma sağlıyor. Onları bu işe dahil etmek ancak yazılı rızaları ile caizdir ve bazı durumlarda ise hiç mümkün değildir.

Geceleri ödemeyle ilgili bir video izleyin: