Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2019
• вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 12.08.2005 01.02.2002

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьёй, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Комментарии юристов

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 74 ТК РФ

Дело № 5-КГ14-14 от 16 мая 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 87-АПГ12-3 от 9 ноября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ12-64 от 2 ноября 2012 г.
Дело № 51-В10-1 от 7 мая 2010 г.
Дело № 25-В09-23 от 29 октября 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В08-9 от 31 октября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-Г07-24 от 31 октября 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 32-Г07-6 от 20 июня 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Изменения ст. 74 ТК РФ

Упоминания ст. 74 ТК РФ в юридических консультациях

• Сохраняется ли оклад при выходе из отпуска по уходу за ребёнком после 3-х лет?
  

  06.11.2018 в льготную категорию, которую запрещено увольнять в силу ст.261 ТК РФ, то есть как и обычного работника ваш работодатель может обязать перейти вас на 0,5 ставки в силу ст.74 ТК РФ только по инициативе работодателя в силу организационно-технологических причин. То есть вам теперь могут вручить уведомление об изменении условий трудового

• 
  

  10.10.2018 руководством, вашу должность банально сократят и вы ничего не докажите, учитывая, что вводить будут уже другую с новыми обязанностями. Во-вторых, обратите внимание на нормы ст.74 ТК РФ согласно которой изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе работодателя в одностороннем порядке. При этом вас обязаны уведомить за два

• Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
  

  09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал

• Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
  

  09.10.2018 Николай, здравствуйте! Если правильно понял то в основном речь идёт об изменениях трудовой функции работника. Так вот, согласно ч.1 ст.74 ТК РФ изменение трудовой функции по инциативе Работодателя - запрещено. Далее, в соотвествии с ч.2 той же статьи Работодатель обязан в письменной форме за два месяца

• Дополнительный трудовой договор
  

  20.09.2018 согласия сторон в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего согласия никто не сможет изменить размер вашего оклада. Однако ваш работодатель может попытаться использовать ст.74 ТК РФ , то есть изменение трудового договора по собственной инициативе, но вот именно здесь и кроются нюансы. Во-первых, есть определенная процедура, прописанная

• Неполный рабочий день!
  

  17.06.2018 Доброе утро, Марина. Введение неполного рабочего времени предполагает применение ст.74 ТК РФ . То есть при снижении объемов продаж работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени в порядке норм ст.74 ТК РФ в одностороннем порядке. Однако

• перевод на 0,75 ставки
  

  06.02.2018 вашего согласия для внесение любых изменений в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего письменного согласия перевести вас на 0,75 ставки ваш директор не сможет. Однако есть ст.74 ТК РФ в соответствии с которой при определенных обстоятельств работодатель может в одностороннем порядке изменить условия занятости, но опять же посредством вручения

• Перемещение на другое место работы.
  

  09.10.2017 Добрый вечер, Светлана. Применение ст.74 ТК РФ предполагает как минимум технологические изменения в процессе работы в силу которых прежние условия труда сохранить не представляется возможным. В вашем

• перевод на 0,5 ставки
  

  28.09.2017 следовательно применима ст.72 ТК РФ, в соответствии с которой внесение изменений в договор возможно только по согласию сторон. Судя по вашему вопросу вы решили применить ст.74 ТК РФ то есть ввести изменения в договор в одностороннем порядке по производственной необходимости, поэтому вручили уведомление и теперь, если работник откажется

• новое в трудовом законодательстве, ст. 145 ТК
  

  05.12.2016 лица (организации). Значит, если условия в трудовом договоре будут меняться, уведомление работников обязательно независимо от занимаемой должности в соответствии со ст.74 ТК РФ . Будут еще вопросы, обращайтесь.




27.11.2016 Добрый вечер, Александр Альбертович. Имеется в виду нормы ст.72.2 ТК РФ и ст.74 ТК РФ . В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения




21.10.2016 выходные пособия. Этот путь затратен, если у Вас есть работники, не согласные на перевод. Можно провести процедуру переименования должности в соответствии с правилами ст.74 ТК РФ . Это возможно только в том случае, если функционал работников не изменяется в абсолюте. Уведомляете работников об изменениях письменно, за два месяца, под




21.10.2016 тоже пойдут на пользу, учитывая, профстандарты. Понятно, что сами работники стать инициатором изменения наименования должности не могут, поэтому вам нужно применить ст.74 ТК РФ . То есть создаете приказ о приведения штатного расписания в соответствии с профстандартами и с указанием условия о том. что такие-то должности будут переименованы

• Увольнение на основании ст.74 ТК
  

  16.10.2016 сложно представить, какие организационные и технологические изменения произошли на предприятии, что стало невозможным сохранить наименование должности. Посмотрите ст.74 ТК РФ . Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия договора, если прежние сохранить невозможно из-за уже произошедших изменений, организационных




06.10.2016 и в ст.72.2 ТК РФ сказано, что перевод на другую должность допускается только при наличии согласия работника, а у вас согласия не спросили. Второй момент, на основании ст.74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке мог бы изменить режим труда, но только предупредив об этом работника за два месяца посредством вручения письменного

• Что на мделать?
  

  03.08.2016 Добрый вечер, Зиля Мавлихановна. Изменить график предприятие конечно может и это право дано ст.74 ТК РФ , где сказано, что можно внести изменения предупредив работника за два месяца и вручив ему письменное уведомление. В свою очередь у вас есть два месяца на то




21.07.2016 по ст.77 п.7 ТК РФ, что не совсем соответствует закону, так как в подобной ситуации инициатором увольнения должен быть работодатель, а не работник. Кстати, на основании ст.74 ТК РФ предприятие обязано предложить работнику другую вакантную должность если таковая имеется. И если уж работник отказывается от предложенной должности, тогда

• Ст.74- изменение условий труда
  

  13.07.2016 договора. А условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно изменить только при наличии обоюдного согласия сторон, либо по инициативе работодателя на основании ст.74 ТК РФ посредством вручения уведомления работникам за два месяца. что собственно и происходит на вашем предприятии в настоящий момент. То есть в данной ситуации

  ст.74 ТК РФ , то есть вручив уведомление о вносимых изменениях за 2 месяца. Вы получали уведомления? Если нет, то это уже нарушение трудового законодательства. К тому же

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2019
• вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 12.08.2005 01.02.2002

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьёй, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Комментарии юристов

Другие статьи раздела

Судебная практика по ст. 74 ТК РФ

Дело № 5-КГ14-14 от 16 мая 2014 г.	Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 87-АПГ12-3 от 9 ноября 2012 г.	Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ12-64 от 2 ноября 2012 г.
Дело № 51-В10-1 от 7 мая 2010 г.
Дело № 25-В09-23 от 29 октября 2009 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В08-9 от 31 октября 2008 г.	Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-Г07-24 от 31 октября 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 32-Г07-6 от 20 июня 2007 г.	Судебная коллегия по административным делам, кассация

Изменения ст. 74 ТК РФ

Упоминания ст. 74 ТК РФ в юридических консультациях

• Сохраняется ли оклад при выходе из отпуска по уходу за ребёнком после 3-х лет?
  

  06.11.2018 в льготную категорию, которую запрещено увольнять в силу ст.261 ТК РФ, то есть как и обычного работника ваш работодатель может обязать перейти вас на 0,5 ставки в силу ст.74 ТК РФ только по инициативе работодателя в силу организационно-технологических причин. То есть вам теперь могут вручить уведомление об изменении условий трудового

• 
  

  10.10.2018 руководством, вашу должность банально сократят и вы ничего не докажите, учитывая, что вводить будут уже другую с новыми обязанностями. Во-вторых, обратите внимание на нормы ст.74 ТК РФ согласно которой изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе работодателя в одностороннем порядке. При этом вас обязаны уведомить за два

• Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
  

  09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал

• Изменение условий трудового договора/ должностных по ст. 74 тк рф.
  

  09.10.2018 Николай, здравствуйте! Если правильно понял то в основном речь идёт об изменениях трудовой функции работника. Так вот, согласно ч.1 ст.74 ТК РФ изменение трудовой функции по инциативе Работодателя - запрещено. Далее, в соотвествии с ч.2 той же статьи Работодатель обязан в письменной форме за два месяца

• Дополнительный трудовой договор
  

  20.09.2018 согласия сторон в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего согласия никто не сможет изменить размер вашего оклада. Однако ваш работодатель может попытаться использовать ст.74 ТК РФ , то есть изменение трудового договора по собственной инициативе, но вот именно здесь и кроются нюансы. Во-первых, есть определенная процедура, прописанная

• Неполный рабочий день!
  

  17.06.2018 Доброе утро, Марина. Введение неполного рабочего времени предполагает применение ст.74 ТК РФ . То есть при снижении объемов продаж работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени в порядке норм ст.74 ТК РФ в одностороннем порядке. Однако

• перевод на 0,75 ставки
  

  06.02.2018 вашего согласия для внесение любых изменений в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего письменного согласия перевести вас на 0,75 ставки ваш директор не сможет. Однако есть ст.74 ТК РФ в соответствии с которой при определенных обстоятельств работодатель может в одностороннем порядке изменить условия занятости, но опять же посредством вручения

• Перемещение на другое место работы.
  

  09.10.2017 Добрый вечер, Светлана. Применение ст.74 ТК РФ предполагает как минимум технологические изменения в процессе работы в силу которых прежние условия труда сохранить не представляется возможным. В вашем

• перевод на 0,5 ставки
  

  28.09.2017 следовательно применима ст.72 ТК РФ, в соответствии с которой внесение изменений в договор возможно только по согласию сторон. Судя по вашему вопросу вы решили применить ст.74 ТК РФ то есть ввести изменения в договор в одностороннем порядке по производственной необходимости, поэтому вручили уведомление и теперь, если работник откажется

• новое в трудовом законодательстве, ст. 145 ТК
  

  05.12.2016 лица (организации). Значит, если условия в трудовом договоре будут меняться, уведомление работников обязательно независимо от занимаемой должности в соответствии со ст.74 ТК РФ . Будут еще вопросы, обращайтесь.




27.11.2016 Добрый вечер, Александр Альбертович. Имеется в виду нормы ст.72.2 ТК РФ и ст.74 ТК РФ . В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения




21.10.2016 выходные пособия. Этот путь затратен, если у Вас есть работники, не согласные на перевод. Можно провести процедуру переименования должности в соответствии с правилами ст.74 ТК РФ . Это возможно только в том случае, если функционал работников не изменяется в абсолюте. Уведомляете работников об изменениях письменно, за два месяца, под




21.10.2016 тоже пойдут на пользу, учитывая, профстандарты. Понятно, что сами работники стать инициатором изменения наименования должности не могут, поэтому вам нужно применить ст.74 ТК РФ . То есть создаете приказ о приведения штатного расписания в соответствии с профстандартами и с указанием условия о том. что такие-то должности будут переименованы

• Увольнение на основании ст.74 ТК
  

  16.10.2016 сложно представить, какие организационные и технологические изменения произошли на предприятии, что стало невозможным сохранить наименование должности. Посмотрите ст.74 ТК РФ . Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия договора, если прежние сохранить невозможно из-за уже произошедших изменений, организационных




06.10.2016 и в ст.72.2 ТК РФ сказано, что перевод на другую должность допускается только при наличии согласия работника, а у вас согласия не спросили. Второй момент, на основании ст.74 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке мог бы изменить режим труда, но только предупредив об этом работника за два месяца посредством вручения письменного

• Что на мделать?
  

  03.08.2016 Добрый вечер, Зиля Мавлихановна. Изменить график предприятие конечно может и это право дано ст.74 ТК РФ , где сказано, что можно внести изменения предупредив работника за два месяца и вручив ему письменное уведомление. В свою очередь у вас есть два месяца на то




21.07.2016 по ст.77 п.7 ТК РФ, что не совсем соответствует закону, так как в подобной ситуации инициатором увольнения должен быть работодатель, а не работник. Кстати, на основании ст.74 ТК РФ предприятие обязано предложить работнику другую вакантную должность если таковая имеется. И если уж работник отказывается от предложенной должности, тогда

• Ст.74- изменение условий труда
  

  13.07.2016 договора. А условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно изменить только при наличии обоюдного согласия сторон, либо по инициативе работодателя на основании ст.74 ТК РФ посредством вручения уведомления работникам за два месяца. что собственно и происходит на вашем предприятии в настоящий момент. То есть в данной ситуации

  ст.74 ТК РФ , то есть вручив уведомление о вносимых изменениях за 2 месяца. Вы получали уведомления? Если нет, то это уже нарушение трудового законодательства. К тому же

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Комментарий к статье 74 Трудового Кодекса РФ

1. Работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий: 1) произошли изменения организационных или технологических условий труда, т.е. внесены изменения в технику и технологию производства и т.п.; 2) в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены; 3) изменения условий трудового договора не касаются: профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы; 4) работник уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. о предстоящем изменении условий трудового договора; 5) работнику названы причины изменения условий трудового договора; 6) изменения условий трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

2. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу. Если работник согласен выполнять другую работу, то в его трудовой договор соглашением сторон вносятся соответствующие изменения условий.

3. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

5. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Положения статьи 74 ТК РФ используются в следующих статьях:

• Общие основания прекращения трудового договора

  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

  Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 ТК РФ).